我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号) 按照《劳动法》第31条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 ...
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我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,可以提出签订无固定期限劳动合同.这样单位原本想招几个临时工,签订了二次有固定期限 与其签订无固定期限劳动合同了,是这么一回事么? 问题二:怎么样在合同期限上体现是招临时性的短期的用工,而不至于说出现今后要签订无固定期限劳动合同的情况发生?...
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控股(集团)有限责任公司：你公司2月24日《关于北京巴布科克·威尔科克斯有限公司(简称巴威公司)终止330名职工劳动合同的紧急请示》，我局于3月2日收悉 ，做过细的思想工作。你们在指导巴威公司终止与职工劳动合同的工作中，有哪些政策规定不清楚和难以处理的问题，及时与我局有关处室联系，以保证此项工作的顺利 ...
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在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。 律师解读： 本条是关于劳动合同期限因法定原因续延而致使劳动者连续工龄满十年的， 在该单位连续工作满十年时，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同呢？这个问题曾引起很大的争议，主流观点曾经认为该种续延属于特定情形下的期限顺延 ...
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劳动合同，而且工龄已达十年，现在公司搞什么门店经营体，让我们重新签订新合同，但是新公司是一家小微企业，名字叫海恒丰商贸有限公司，而且签订合同中 上市公司变成一个体公司，我们是否可以不签这份合同并要求公司按照劳动合同的解除给予我们经济补偿？如果是公司违反劳动合同法我们要求它给予补偿，但公司不愿意时我们该 ...
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北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的 ...
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您好, 想咨询关于劳动合同问题: 本人于一工厂工作有6年,与该工厂合同合计签超过3次,今年3月合同期满.工厂将于6月份搬迁至同城市的另个一个镇区.如果本人不想随厂搬迁,请问是否可向工厂取得赔偿? 是否有6个月工资的赔偿金? 谢谢解答!...
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劳动关系？ 二、我于开庭后第二天提交一份与滨州大饭店人资经理关于引发劳动争议事情的交涉的一份录音，该录音有如下几段对话： 1、客人：大饭店和你 的事现在还没到最后。 我想请问，这段对话可以判断我与滨州大饭店没有签订劳动合同的事实吗？ 2、本人母亲：......孩子就说不想要这个名声，我就这样灰溜溜的走 ...
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