、工伤、生育及失业保险费用；3.被告按照原告实际工资补缴养老保险费用。被告湖南省三维汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 年12月26日，原告以“个人原因”为由向被告提交书面辞职申请，提出解除劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的 ...
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模式，而深圳市的规定是兼得模式。根据2003年12月29日最高人民法院颁布实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故 工伤保险赔偿和民事赔偿的协调机制尚有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定，留待日后再作解释 ...
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就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表 仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求 ...
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支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤 劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求 ...
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公布施行，使得劳动者的合法权益在规范上得到更加明确的保障，但是由此也带来了劳动纠纷案件的数量膨胀，而使得法院一时难以应对。为此，各地法院纷纷通过制定相应的 制定《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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人员的档案引发的纠纷除外。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局案件的 中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。 用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由 ...
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支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤 劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求 ...
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,000元及劳动能力鉴定费350元的裁决。上述事实，有本案的庭审笔录、原告提供的上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会徐劳仲（2010）办字第561号裁决书予以证实。本院认为，本案是关于工伤待遇支付纠纷，该纠纷以工伤认定及劳动能力鉴定结论为前提，而工伤认定确认了被告与某某公司的劳动关系及被告 ...
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收费票据18张，以此证明原告主张的医疗费8217元；4、鉴定费票据，以此证明原告因工伤劳动能力鉴定而产生的鉴定费300元；5、宋满堂出具的证明一份，以此证明 。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案证据和事实确认如下：一、关于原告提交的证据，被告对其真实性均没有异议，故本院予以认定；二、本院查明 ...
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就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表 仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求 ...
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