以‘因个人原因，无法继续工作，提前一个月申请离职’为理由方可申请离职。 在公司发予本人的合同中，由第十四条规定明确指出，乙方提前三十日以书面形式通知甲方 三日后确保工作用品等工作方面数据无误后是否可直接解除劳动合同离开工作环境。因工资为每月20-25日发放上一月的，本人是否能拿到正常工作一个月的工资。 ...
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工伤，在工伤签定结果出来以后，2012年公司给他签了一份离职后的补偿（伤残就业补助），这个钱不是按工伤法规定的数额给。因还要在公司继续做，他签字并按了 工作，并且这份协议在没有第三方在场的情况下签的，是否有效？这份协议当时是按工伤时的工资算的，到2018年离职时，这份协议有效吗？到时按离职前12个月的 ...
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半个月说，我记得是3天啊，现在该怎么办？还有就是关于我离职的话我试用期的工资公司该不该发给我？，在线等可是今天我跟我们主管说，主管说的试用期需要提前15天申请并且要有人交接，如果我执意要走的话，他可能不会签，工资也没有，那么我该怎么写辞职信？...
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的后果才可以被辞退，但我造成的后果并不严重，之前其他人都这样的，按公司规定公司当天给我罚款500元的处罚，且对方完全没有处罚。但第二天又重新作出辞退 合同约定，接触职业病危害的员工没有进行离职职业病体检的不能解除劳动合同。单位没有给我体检就强行解除劳动合同，并以不给最后的工资为由强迫我在处罚性质的辞退 ...
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，然后我5月9号又重新提交辞职报告，并且公司领导以及上级领导都进行了受理。合同上规定员工离职提前30天递交离职报告。但我与直接上级口头上说要提前离职。公司总经理 在我把手头工作交接后在直接上级没有同意的前提下于5月25日提前离职。现在公司给我发工资只发到25日，并且要我支付5月26日-6月9日提前离职 ...
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的工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按 正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上才有5天，1年以下是没有年假的） 4.乙方离职：员工须提前30天 ...
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二）供养经费标准。农村敬老院集中供养院民年人均供养标准，应根据市委、市政府《关于实施“十二五”居民收入倍增规划的意见》（宣发〔2011〕25号）文件要求，每 有关方面的监督。乡镇（街道）每年要组织一次财务审计。财务人员离职时，必须清查账目，按规定办理移交手续。（三） 接收捐助衣物及资金要及时登记、入帐 ...
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主管和厂长。我再没办法之下就去了劳动局，然后劳动局给我打电话说厂长尽快给我安排离职，但是没过多久厂里的文员就给我打电话说我三天没上班也没请假。按照厂规算我自动离职。不给工资。请问现在我要怎么办？...
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的4月9日入职在麦格纳斯太尔公司的，签订的劳动合同是1年的，公司规定的试用期为2个月（知道不合法，不知道该怎么办），从5月21日到我6月1 就是我们提出问题，他们需要找个替罪羊想黄总交代，而我就是替罪羊，当天就把我的工资和加班都结了，而且还准备了一份离职申请，上面写的是我个人原因离职的，离职申请上除了 ...
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口头劳动协议，未签订劳动合同（已有事实劳动关系，同事作证、银行卡工资转账等凭证），协议达成有一条规定，为保证人员稳定，前3个月每月扣压500元押金，辞职 退还。现已5月，问及押金退还问题，用人单位（也就是老板）以前次接手工作的员工离职，要求再次交接，并且得到老板认可一周后退还为由，拒不退还。现想咨询： ...
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