109号文件中第二十条规定的脱岗人员仅指企业因生产任务不饱合，致使部分职工脱离原工作岗位休假达一个月以上的人员。12．关于对新闻、出版等 研究机构人员的工资，按允许税前扣除的人均工资基数、效益工资计算。17．关于国税发[2000]118号、119号文件的适用范围问题国税发[2000]118号、119号 ...
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和院教育局报告。 第十四条博士后研究人员的工资按全国博士后管委会规定的标准发给，并享受与接收单位正式职工同等的工作、福利待遇。博士后研究入员可享受每月100元的 十六条 外籍博士后研究人员在华期间，每年可享受一次为期二至三周的休假。休假期间的生活费照发，旅游和其它费用自理。如工作需要还可作一次学术旅行 ...
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好。 (三)加强煤矿生产安全事故的预防。认真贯彻落实《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)，及时查处煤矿安全生产隐患和违法生产行为 、全方位的职工培训，按照“谁培训、谁负责”的原则，落实培训责任，严格责任追究。完善煤矿从业人员招录用制度，井下新从业人员要按规定进行强制性脱产 ...
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非公有制企业，通过托管和分流妥善安置原企业职工并达到一定比例的，按《关于印发〈天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法〉的通知》(津政发(2004)108 工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息和休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补 ...
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市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：为贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》(国发[2005]3号，以下 工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休 ...
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工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法 范围的工作，并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同 ...
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工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法 范围的工作，并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同 ...
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九五六年四月交通部、邮电部、电力工业部《关于处理电线与行道树互相妨碍的规定》的联合通知精神协调处理。第三十条公路养护职工应和交通管理人员密切配合，积极做好 实际情况，开展农副业生产，改善职工生活。养路职工节、假日按国家统一规定执行。根据工作的需要，假期可以前后挪动后实行轮流休假。对女工应根据生理特点 ...
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，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。（四）县级以上劳动和社会 的１５０％、２００％、３００％支付工资。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。 ...
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怀孕和哺乳婴儿自愿要求请长假的，经企业批准，可以休长假一至三年。休假期间，除产假期间照发标准工资外，其余时间发给本人月标准工资的６０％， 补贴。②参照云南省劳动人事厅云劳人险(1986)16号文件《关于国营企业职工病、伤假期间生活待遇试行办法》的规定精神，根据本人工龄长短，发给本人原工资60-80％的 ...
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