被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称电信隆回分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出（2011）隆法民二初字 至电信隆回分公司工作，邵阳××公司系李奇的用人单位，电信隆回分公司是李奇的用工单位，李奇与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动 ...
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为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书，并与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位责任书。刘建设自2003年7月1日至2006年12 单位，隆回电信分公司是刘建设的用工单位，刘建设与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在劳动关系，刘建设要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同 ...
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与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出（2011）隆法民二初字 隆回电信分公司是黄跃华的用工单位，黄跃华与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在劳动关系，黄跃华要求与隆回电信分公司签订无固定期限 ...
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被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出（2011）隆法民二初字 隆回电信分公司工作，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司系刘武的用人单位，隆回电信分公司是刘武的用工单位，刘武与邵阳××公司签订的劳动合同书，应认定 ...
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人。委托代理人袁向东，酉阳县桃花源法律服务所法律工作者。原告重庆XX有限公司与被告陶XX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员喻梅独任审判，公开开庭 义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费， ...
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公司实际每月发放李X工资1 600元；XX服饰公司制作的工资表中注明了“劳务用工及各项社会保险费用”，但没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额。 的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，李X以本人家事繁忙， ...
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、5、9、10、15、18号厂房的安装工程分包给李某某，由李某某提供劳务，约定每平方米的单价为18元，安装的面积据实结算。李某某无相关资质亦未办理 李某某的雇用人员，根据上述通知规定，浩南公司应对李忠源承担用工主体责任。综上，原审法院认定事实清楚，判决浩南公司与李忠源之间存在事实劳动关系正确，应予维持 ...
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公司一审诉称：XXX承包“渝永.云湖山水”的外墙装饰工程，该工程的劳务人员是由XXX自行招用，由XXX支付报酬并实施管理考勤。所以，即使按XXX所 自然人，无合法用工主体资格，故XXX应当和XXXX公司之间建立了劳动关系，请求确认双方之间劳动关系成立。一审法院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现 ...
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用工关系时发生纠纷如何处理？ 今年53岁的付先生过去是张家口一家建设公司的员工，1989年他离开了这家公司，但并未办理辞职手续。 1990年，付先生来到 为劳动合同关系，只能属于劳务性质。 律师提醒用工单位： 笔者建议用工单位在招用员工时要认真审查，要求员工作出承诺或相应与原单位解除劳动关系证明。如 ...
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向陈某某提出解除用工合同。陈某某认为中远公司制定的《劳动（劳务）合同管理办法》的内容突破了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同条款 与原审判决认定的事实一致。本院认为，本案系劳动合同纠纷，争议焦点在于中远公司依据考核结论解除与陈某某的劳动合同关系是否合法。根据劳动合同法的相关规定 ...
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