审理查明：中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2008年1月，杨辉进入中深力公司工作， 中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，与杨辉形成劳动关系的是中深力公司，夏新公司不需要为杨辉支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，也不需为 ...
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、节假日三倍工资1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元；共计39076.80元， 认定其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系，故某某物管公司上诉否认其公司与吴某某 ...
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A 公司其他的员工都将与劳务派遣公司签订劳动合同进入B公司工作。随后，B公司成立不久，就以经济效益下滑为由，对前A公司部分员工进行了辞退，解除了劳动合同 ，是规避法律责任的行为。二、B公司能否单方面对原来公司高层管理人员的劳动合同进行变更？如前所述，在公司发生合并、分立时，劳动关系承继是《劳动合同法》 ...
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年10月26日，原告曾XX与被告万友公司签订了《重庆万友人才服务有限公司员工劳动合同书》，期限从2007年10月26日起至2009年12月25日止。用工 手续；合同还约定了社会养老保险的缴纳，万友公司解除劳动合同的情形等必备条款。之后，原告以劳务派遣的形式继续在被告嘉陵公司工作。2008年7月11日， ...
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。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，建筑公司与县劳服公司签订有《劳务派遣协议》，李某等人与建筑公司之间没有签订劳动合同而与市劳服公司签订有劳动合同， 。结束语本文案例中的李某等人，虽然没有被用工单位拖欠劳务费，仅是被非法解除了劳动关系和没有得到应得的加班加点工资、经济补偿金、生活补助费和养老保险金，这与 ...
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员工手册》规定：一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同，以及员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面 患病离岗 医疗期不炒鱿鱼 【案情概要】2008年李某（女）与某人力资源公司签订了劳务派遣合同，约定自2008年12月28日至2010年12月27日派遣 ...
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既包括实体问题，也有程序问题，但主体内容为程序问题。诸如无固定期限劳动合同、劳务派遣等社会关注的热点问题并未涉及，这可能放在以后的司法解释中。本期， 该协议。 司法解释明确赋予了符合条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与沟通，通过协商平衡双方权益，达成相关协议，应成为 ...
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用工的自主权受到侵犯，这是不必要的误解。《劳动合同法》规定了用人单位可以依法解除劳动关系的条款和经济性裁员的条件，保障了企业用工的合法权利。企业应正确理解 不少于50万元的注册资金；要求劳务派遣公司应与劳动者订立2年以上的固定期限的劳动合同；被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要按照最低工资标准向 ...
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.1元。 本院认为：被告湖南常德市计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司签订了《保安服务合同书》是劳务派遣合同，合同期（一年）内，两被告均履行 单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”依该条规定解除合同无须向劳动者支付经济补偿金。因此原告要求被告计算机学院支付经济补偿金16 411元 ...
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具体责任 承担，没有经过全体员工同意，要求两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司 在《工伤保险条例》规定的范围内，因此本院不予支持。原告要求被迫解除劳动合同的经济补偿金46236.44元、无故拖延支付工资的经济补偿金4783.05元、2010 ...
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