意见）；其次审查是否超过仲裁时效，李某是在2009年9月申请仲裁，因《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日开始施行，因此对于2008年2月1日到 单位支付双倍工资，属于一种惩罚性措施，其本意是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，如果以月为单体逐月计算仲裁时效，用人单位的法律义务将逐月归于消灭， ...
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权益，诉至法院请求判令报告撤销除名决定，纠正程序违法行为，依法恢复原告的劳动权利和职工身份。原审被告昊华公司在原审中辩称：原告所称与事实 申请期限里有不可抗力或者其他正当理由等事由出现，已经超过仲裁申请期限，株洲市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书符合法律规定。综上所述，本院认为，虽然抗诉机关的 ...
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3074.4元；6、支付申请人2006年度超额完成任务的奖金40000-50000元。郴州市劳动争议仲裁委员会于2009年8月20日作出郴劳仲案裁字（2009） 上诉提出五连冠酒店应为其缴纳各项社会保险费和住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案人年的受理范围，本院不予审理。至于何海保上诉提出应返还 ...
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年的社会医疗保险费的单位承担部分费用82116。2011年1月11日，株洲市劳动争议仲裁委员会以“株老仲案字（2010）第291号”裁决书裁决：“一、 《湖南省工伤职工配置辅助器具项目与支付费用限额》，定期填写申请表，在湖南省劳动和社会保障行政部门确定的符合条件的辅助器具的协议单位定做假肢辅助器具，在 ...
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上诉人邵阳县塘渡口镇塘渡口卫生院（以下简称塘渡口卫生院）因与被上诉人李锋劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年五月二十四日作出的（2011）阳 塘渡口卫生院桂竹山社区门诊，李锋与塘渡口卫生院之间存在承包合同关系与劳动合同关系。塘渡口卫生院于2009年12月贯彻实施医改政策，依法终止与李 ...
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独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽 (2009)双法民初字第272号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述 ...
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在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某酒店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额15709. (2009)双法民初字第275号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述等 ...
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在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某酒店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额25356. (2009)双法民初字第274号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述等 ...
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某于2006年3月应聘到某酒店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，后又于2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年 (2009)双法民初字第273号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述等 ...
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于2003年3月应聘到某酒店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为400元，试用期满后每月工资400元，后又 (2009)双法民初字第271号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述 ...
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