，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后赵刚向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且赵刚主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵刚工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付 ...
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，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后李海向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且李海主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李海工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付 ...
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，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后邢传永向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且邢传永主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付邢传永工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量 ...
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原告及张金智补交养老保险金的票据一张，2006年6月13日，孟州市社会劳动保险所给崔德毛颁发的职工养老保险本。以上证据证明二原告补交养老保险费的 申请仲裁，而原告直到2008年8月28日才向孟州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，显然已超过仲裁时效，原告又提供不出确凿证据证明这期间有不可抗力或者引起申诉 ...
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，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后孟庆祥向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且孟庆祥主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付孟庆祥工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量 ...
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，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后狄远新向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且狄远新主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付狄远新工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量 ...
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仲裁时效中断。2008年11月26日，被告郝香红向鹤壁市劳动争议仲裁委员提出申诉，未超法定申请仲裁时效期间。 1985年11月，原告市建公司招收被告郝香红为 属未经仲裁前置程序的独立诉讼请求，不属本案的审理范围，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，原告市建公司诉讼请求于法无据，本院不予支持。案经调解 ...
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之日起计算”，原告恒隆态研究所诉称其研究所权利受到侵害的时间是2008年底，故劳动仲裁时效期间应从2008年底开始计算，原告恒隆态研究所于2009年6月24日向鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超出上述一年的法定申请仲裁时效期间。原告恒隆态研究所与被告杨渤签订的《保守企业商业 ...
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民事裁定，指令本院对本案进行再审，本院依法另行组成合议庭公开开庭审理了本案。申请再审人赵有红及委托代理人李凯明，被申请人红岭煤矿委托代理人侯爱 其工资，赵有红于2000年6月向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，安阳市劳动争议仲裁委员会以其超过申请仲裁时效为由不予受理。2000年6月河南省高级人民法院《 ...
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人一直是被上诉人的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释【2004 的规定，由于劳动者被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。《最高人民法院 ...
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