法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。故被告罗某某以本案原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿为被申请人向劳动争议仲裁委员会主张权利之 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费。递交 ...
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第一条约定“公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长张君审判员宋宏凯审判员王艳 ...
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：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案中黄 没有依据。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其 ...
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，制造公司起诉至法院要求撤销仲裁裁决，法院判决解除双方劳动关系，制造公司未提出上诉。 从这个案件不难发现，劳动者单方解除合同的权利在实践中还存在种种问题 的法律效力，单方解除劳动合同的行为，从而终止双方的权利和义务。也就是说享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。法律上所说单方解除权，是指 ...
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时间。（2）企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务。（3）班后劳动证据不足。从而未支持上诉人的请求， 说该合同合法有效，若以当事人签字为准，那世上就没有无效的合同了！可见其根本就是拿审判工作当儿戏，根本就不履行法官的责任和义务，“科学发展观、三个代表 ...
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是延续的，但双方签订及续签的各份劳动合同本身具有相对性和期限性，续签的劳动合同对双方权利和义务的约定可与前份劳动合同一致，也可不一致，故除非 条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...
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延续的，但双方签订及续签的各份劳动合同本身具有相对性和期限性，续签的劳动合同对双方权利和义务的约定可与前份劳动合同一致，也可不一致，故除非 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 （杨浦区法院 陈 ...
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依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不 方式解决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和 ...
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处分权优先于公共利益考量，除法律明确禁止或限制的情形外，调解与协商和解是当事人的权利，也是法官的义务和责任，一般不能因公共利益而否定或限制调解 人们会将提起诉讼视为放弃合意，推定当事人自愿将纠纷无条件提交国家裁判；传统的强职权主义则习惯于将当事人的权利和选择置于公共利益和法律意识形态等因素之下，这两种 ...
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关系，明确双方的权利和义务。所以，所谓的临时工与正式工权利、义务是没有区别的，惟一区别只是劳动期限不同而已。 2、可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式 劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定的福利争议。而根据我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不 ...
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