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的,但未能提供相应证据,原审法院不予采信。霍植林要求华普公司支付养老金等费用,因该请求未在仲裁提出,故本案不作审查,霍植林可向劳动争议仲裁委员会 的工资远远低于原工资标准,霍植林在与华普公司协商未果的情形下,认为系华普公司欲解除劳动关系,遂申请了劳动仲裁,要求华普公司支付经济补偿金,终止双方之间的 ...
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的,但未能提供相应证据,原审法院不予采信。杜锡洪要求华普公司支付养老金等费用,因该请求未在仲裁提出,故本案不作审查,杜锡洪可向劳动争议仲裁委员会 的工资远远低于原工资标准,杜锡洪在与华普公司协商未果的情形下,认为系华普公司欲解除劳动关系,遂申请了劳动仲裁,要求华普公司支付经济补偿金,终止双方之间的 ...
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的,但未能提供相应证据,原审法院不予采信。黄润仔要求华普公司支付养老金等费用,因该请求未在仲裁提出,故本案不作审查,黄润仔可向劳动争议仲裁委员会 的工资远远低于原工资标准,黄润仔在与华普公司协商未果的情形下,认为系华普公司欲解除劳动关系,遂申请了劳动仲裁,要求华普公司支付经济补偿金,终止双方之间的 ...
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台冠公司以每月1800元的标准向梅银安支付了经济补偿金5400元。之后,梅银安以补偿不合理为由向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会审理后于2004 支付相应补助,那么梅银安的月收入与其出差情况是挂钩,故在计算其月工资不应只以基本工资来判定,而应综合基本工资和出差补助等收入来计算。故本院 ...
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2004年8月25日,叶敏萍向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动合同,并由国星公司支付经济补偿金和医疗费。该委于2004年8月31 月份加班时间为114.5小时,从而认定国星公司违反有关法律规定。原审判决混淆了标准工作时间和综合计算工时制两者的区别。综合计算工时制是劳动部依据劳动法第三 ...
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仲裁裁决书依法裁决驳回周承然的申诉请求,周承然不服该仲裁裁决,在法定期限内诉至法院。该判决认为,根据法律规定合法的民事权益受法律保护,任何 应以不定时工作对待,其劳动时间超出标准时间部分,依据劳动法属于延长工作时间,丹东纺织厂应当给付延长工作时间工资报酬及由此产生的经济补偿金。因此,终审判决在丹东 ...
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劳动关系,故中迅达公司应按照叶某的工资标准和工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金10 400(5200×2)元。关于叶某要求中迅达公司支付交通费 ,合理合法,不存在程序上的瑕疵,上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金;部分诉讼请求未经过仲裁前置程序。故请求撤销一审判决,依法改判支持我方的诉讼 ...
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行政部门的确认,但根据相关的法律规定,被告应加付赔偿金5163.80元[(加班费+经济补偿金)×50%]。⑤原告要求被告缴满工作期间的养老保险费和医疗保险费,其请求 元,包含代扣社会保险费部分,潘某的工资并没有低于湘潭市最低工资标准,在劳动仲裁潘某已经明确承认上述款项已经领取,故潘某要求按最低工资 ...
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12月18日期间一直向迈朗世讯公司主张支付解除劳动关系的经济补偿金的权利而中断,从中断起,仲裁时效期间重新计算。”的审理当中,那个案子不是本案 劳动关系,2007年8月起肖甲月工资标准为16 667元。肖甲在上述案件的劳动仲裁阶段未主张解除劳动关系的经济补偿金,在(2009)海民初字第8471号民事 ...
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日入职C公司,2010年6月11日离职,工资标准为2500元,离职原因系C公司将其辞退,其在职期间存在延加班及双休日加班情况。就上述主张张某向法院 及2004年4月1日至2010年6月11日解除劳动关系的经济补偿金20 000元。C公司与张某均不服该仲裁裁决,向法院提起诉讼,C公司起诉在先。上述事实 ...
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