； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款 劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 ...
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； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款 劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 ...
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的劳动合同，劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的表述，是劳动法律法规中首次使用的用语。以往，包括《劳动合同法》第十四条、第四十二条都依然使用的 规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动 ...
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》中的规定并不都适用于罪犯劳动，因此我们应当参照相关法律法规并结合罪犯劳动工作的实际，制定细化的罪犯劳动保护的法律规范，与此同时，根据国务院卫生行政部门 年版。 {15}中国监狱发展战略研究课题组编：《中国监狱发展战略研究》，法律出版社2000年版。 {16}王泰：《缓刑与社区矫正关于一种短期自由刑的 ...
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某诉龙岗区横 │被告在1988年3月至2001年8 │驳回陈某的诉讼 │现行劳动法律法规规定有 │ │ │岗甲厂享受退休 │月末为原告办理社会养老保 │请求。 │关用人单位不按 60日的仲裁申请时效，而将职工的请求驳回。否则，不利于职工权益的保护和实现；一种做法是认为这是一种行政法上的义务，不存在时效 ...
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之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 我们认为， ： （1）工伤保险责任优先原则。劳灾补偿制度之创设，主要在于侵权行为法不足保护劳工之利益，因此，劳灾补偿制度具有代替雇主侵权责任之功能。[12]工伤保险责任 ...
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；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院劳动 ...
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改变现状的强烈愿望，是中国革命法制史上中国共产党领导制定的最早的劳动法规。 劳动立法原则第一次以法律的形式代表广大工人提出了改良经济生活的要求。它指出：我等 任务的决议》中详细地提出了有关企业民主管理、劳动时间，劳动保护、工资、女工与童工的劳动、劳动保险、劳动争议、工会问题等方面立法的基本原则。这一《 ...
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；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
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和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境 维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。 五、劳动报酬第十六条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本 ...
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