事务所律师。原告苏新平与被告湖南涟钢物流有限公司、被告娄底市涟钢福利劳务开发服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员童广峰担任审判长，与审判员胡元军 ，经质证，被告物流公司对原告方提交的证据材料发表了如下质证意见：1、2、3、4证证明了原告与福利公司存在劳动关系。5证与本案无关，不能达到 ...
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为653822元。2010年1月3日林州建筑工程九公司河南省金属材料储运一公司仓库工程项目部向被告出具《证明》一份，注明：自我林州建筑工程九公司河南省金属材料 举证不能的不利后果，因此法院对原告于2008年3月在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方解除劳动 ...
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年2月至2008年6月期间的双倍工资、判令被上诉人为上诉人出具终止劳动关系的证明并办理档案和社会保险转移手续是正确的，但原审有关上诉人社会保险缴纳情况等事实的 应缴纳部分（以社保部门审核确认的数据为准），并为黄松伟报送申领失业保险金的材料及办理相关事宜，黄松伟应予以协助；三、驳回黄松伟的其他诉讼请求。 ...
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于桥口铅锌矿，直到2001年2月与其解除劳动关系，原告一直从事井下工种；6、湖南省尘肺病诊断鉴定阅片记录本，以证明1997年8月原告被郴州市疾病预防控制中心 处理意见上书面认定了原告属老工伤（尘肺病）；9、申请工伤认定补正材料书，以证明2010年1月28日被告第一次要求原告提供申请工伤认定所需材料； ...
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,822元。 举证质证： 原告方某提供如下证据材料： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、聘用信，证明原告的月工资为税前25,000元及另享有 日年薪工资差额166,822元的诉讼请求，法院不予支持。 原告与被告所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地， ...
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但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，所以劳动者在劳动关系中一般处于弱势地位；并且与劳动关系有关的证据材料基本上都由用人单位保管，这使得劳动者在诉讼中 最低工资标准要求主张权利，那么根据举证责任倒置规则用人单位应提供工资单等证据证明工资支付情况。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定：“用人单位应当 ...
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发生的争议； （七）因履行集体合同发生的争议； （八）因终止事实上的劳动关系发生的争议； （九）因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议； （ 。鉴定费由申请方或者仲裁委员会指定的一方当事人垫付。 第五十五条 当事人提供的证据材料较多时，可在开庭之前，由仲裁员通知当事人同时到场，互相交换并审核当事人递交 ...
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文书时间的相关证据材料。 二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：（一）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的 情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：（ ...
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时间的相关证据材料。 二、 用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：（一） 劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的 情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据： ...
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时间的相关证据材料。 二、 用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下： （一） 劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立 情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据： ...
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