劳动纪律,并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重 一、撤销贵州省烟草公司遵义县公司(1999)58号文件关于清退行业计划外用工的决定中关于解除原告杨娅、黄玮之劳动关系的内容。即恢复原告杨娅、黄 ...
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到2008年,实现各类企业劳动合同签订率达92%以上。建立劳动用工备案制度,加强对劳动者的动态管理,继续做好国有企业重组改制中的劳动关系处理工作,启动实施 信息网络,实现“一点登录,多点共享”的功能,为用人单位和求职者提供快速便捷的服务。加强街道乡镇和社区劳动保障工作平台建设,落实好机构、人员、场所和 ...
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机制更加健全,逐步实现劳动关系调整的法制化。劳动合同制度普遍实行,集体合同制度继续推进,各类用人单位劳动合同签订率达到92%以上。劳动争议处理体制改革取得 ,实现城乡劳动者平等就业。7.加强失业调控和就业服务。规范企业裁员行为,对企业裁员进行分类指导。妥善安置重组改制和关闭破产国有企业分流职工,鼓励 ...
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,发挥其在吸纳劳动力方面的独特优势。要认真落实《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干规定》(琼府〔2005〕66号),鼓励非公有制经济 优惠证》的'4050'人员。1.社会保险补贴。各类用人单位(含公益性岗位)招用就业困难对象,并与其签订1年以上期限的劳动合同的,按实际招用的人数,在相应 ...
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但最多不超过12个月的本人工资。(三)经济补偿金的工资计算标准为职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,本人月平均工资低于本企业月平均工资的, 。(六)与企业解除劳动关系的下岗职工,几所在单位依法参加了失业保险并足额缴费的,按规定享受失业保险待遇。欠缴失业保险费的用人单位,其失业人员申领失业保险金 ...
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,不得进入关闭破产程序。正常生产经营企业裁减人员,裁员方案要经企业职工代表大会讨论;凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工愤务的,不得裁减人员 保险费,要一次性补缴。下岗失业人员由企业招用再就业的,由新的用人单位和职工个人按规定继续缴纳社会保险费;自谋职业和灵活就业的,在个人自愿且有支付 ...
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关系;2、用人单位为职工办理社会保险登记及缴纳社会保险费是依照行政法律规范所负有的行政义务还是基于劳动民事法律关系所产生的民事义务。一、关于本案证据的 争议裁员会申诉时主张的解除劳动合同的经济补偿金诉求,本院不予支持。用人单位与劳动者参加社会保险具有双务性,依照《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定, ...
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随着劳动法律体系的进一步完善,法律对企业的要求也逐渐的严格和明确,用人单位的用工行为势必更加规范化。部分企业的违法用工行为得以遏制,规范化用工的市场秩序正在 原因。劳动者的恶意诉讼给法院造成极大的诉讼压力。而且在法律规定了双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金后,劳动者争议的不再仅仅是工资、保险等待遇问题, ...
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在职工中造成不良影响,经工会讨论决定,公司于2009年6月8日作出《关于解除吴惠仙劳动合同关系的决定》并于当日送达吴惠仙,该决定符合法律规定,合情合理, 用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公示,物华公司依据该条例第九条的规定,对拒不服从工作 ...
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。原告工作场所装有风扇。以上事实,有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、关于对公司精简人员的通告、关于应对金融危机企业调整经营措施的通知、招聘信息汇总表 当事人陈述等证据,经庭审质证,证据确实,事实清楚。本院认为,根据劳动合同法规定,用人单位因生产经营发生严重困难等需要裁减人员的,应提前三十日向工会 ...
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