劳动合同中规定的福利与待遇问题 -全站搜索

兰州市人民政府办公厅、兰州市人民政府关于印发《兰州市职工权益保障实施办法》的通知

劳动安全卫生保护、接受职业教育和职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；(三)法律、法规规定的其他劳动权利。第八条用人单位在招、录用职工时，、婚丧假、计划生育假等带薪假期，或者在劳动合同中约定的带薪休假；带薪休假视为正常劳动，与在岗职工享受同等待遇。第二十二条用人单位不得随意延长工作 ...

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中华人民共和国劳动合同法

条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。关联法规：国务院部委保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 ...

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上诉人钟业奇工伤待遇纠纷一案

期到底是多长时间。对以上三点，本院分析如下：1、上诉人的工资标准问题，上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，也没有约定每月工资多少，上诉人的工资是工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均 ...

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投资设立饭店类企业合同

招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民都有约束力。第九十条在发生争议和在协商、仲裁期间，除有争议的问题外，甲乙双方应继续履行本合同中规定的各自应承担的其他义务。第二十三章解除合同第九 ...

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投资设立饭店类企业合同

公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民都有约束力。第九十条在发生争议和在协商、仲裁期间，除有争议的问题外，甲乙双方应继续履行本合同中规定的各自应承担的其他义务。第二十三章解除合同第九十 ...

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饭店类合同参考格式(样本)

及岗前培训工作；（８）制订工作人员的工资标准、福利待遇方案及奖惩条例等。第五十一条第五十条所述临时机构在完成其规定的任务后，经董事会决定，应即行撤销双方都有约束力。第九十条在发生争议和在协商、仲裁期间，除有争议的问题外，甲乙双方应继续履行本合同中规定的各自应承担的其它义务。第二十三章解除合同第九十 ...

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杜某某诉某某有限公司上海分公司劳动争议案

年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与，原告的月工资就是劳动合同中约定的90,212元，原告享有的住房津贴、子女教育津贴和汽车的待遇不属于工资的组成部分，而是原告在工资之外享受的其他福利待遇。被告承担 ...

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试论劳动争议案件疑难问题

．用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款问题劳动者享受有选择职业的权利，用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订的之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的 ...

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中外合资经营企业合同（饭店类）

招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民都有约束力。第九十条在发生争议和在协商、仲裁期间，除有争议的问题外，甲乙双方应继续履行本合同中规定的各自应承担的其他义务。第二十三章解除合同第九 ...

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中外合资经营企业合同（饭店类）

招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民都有约束力。第九十条在发生争议和在协商、仲裁期间，除有争议的问题外，甲乙双方应继续履行本合同中规定的各自应承担的其他义务。第二十三章解除合同第九 ...

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