年６月发生的南方航空公司河南分公司与一辞职飞行员纠纷案件，飞行员被判决赔偿违约金、培训费2035997.87元。[2]2008年1月1日以后各地法院受理的此类案件 即只有在法律特殊规定的情形下才可以在劳动合同中约定违约金条款。1、除在培训和保守商业秘密上可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定其他由 ...
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，这对以工资收入作为生活来源的劳动者来说是极不公平的。最后，随意设定违约金条款，客观会限制劳动力的市场化流动，侵犯劳动者的自由择业权。基于以上三点考虑 能设定提前解除劳动合同的违约金，这不利于用人单位对特殊人才给予奖励和提供特殊待遇，恐怕这对于企业和劳动者来说都是不利的。其次，对接受了培训的劳动者设定 ...
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中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 4）试用期 提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇 ...
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。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 {M??|CV??bbs.open ，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的 ...
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需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体 中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。4）试用期 ...
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收取财物。 同时规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 统一全国各地的劳动合同违约金制度有着重大贡献。 遗憾的是，该条对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种 ...
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。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 5、劳动者违反 “基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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对接受6个月以上脱产专业技术培训以及与知悉其商业秘密并在劳动合同中约定了竞业限制条款的劳动者，才可以设定违约金，其他任何情况下都不得对劳动者 第36条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...
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有些过严。其中提出的三个限制条件即脱产、6个月以上、专业技术培训。但众所周知，对技术人员的培训，通常需要和实际工作相结合，长期脱产培训 违约金的性质及制度重构.江南大学学报，2006.4. [6]姚汉通.浅议劳动合同中违约金的约定.中国劳动，2002.8. [7]董保华.社会法原论.北京：中国政法大学 ...
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有些过严。其中提出的三个限制条件即脱产、6个月以上、专业技术培训。但众所周知，对技术人员的培训，通常需要和实际工作相结合，长期脱产培训 违约金的性质及制度重构.江南大学学报，2006.4. [6]姚汉通.浅议劳动合同中违约金的约定.中国劳动，2002.8. [7]董保华.社会法原论.北京：中国政法大学 ...
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