；二、一审确定的吴某某各项工资损失是否准确。针对第一个争议焦点，本案中，由于吴某某与用人单位之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当 强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者主动解除与用人单位的 ...
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，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国 原告负有举证责任，而原告未提交相关证据，以致本庭无法查实被告之主张是否超过其应得的加班工资，依法由原告承担不利后果。因此，根据双方认可的 ...
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发表了如下质证意见：1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订 信。但本院认为，该证并不能证明原告方拒绝签订劳动合同。本案在事实上存在以下几点问题及争议：1、关于是否存在加班事实的问题。本院认为按照证据规则， ...
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发表了如下质证意见：1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同 集中在以下两个方面：1、关于原告方所交的培训费用7000元是否应当退还的问题；2、关于是否应当双倍支付工资的问题；关于焦点1，《中华人民共和国 ...
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一年没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是否有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？ 首先，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依法向劳动监察部门或者社会保险费征收机构 即入职后的第二个月开始，算至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，劳动者 ...
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2010年4月的工资484元；四、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。关于如何认定未签订书面劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效的问题。《 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的， ...
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公司依能力问题和我解除劳动合同的话,我是否可以得到下面的赔贘? 1.现月薪是4500/月-主管级,6天8小时制.但劳动合同上,签的是底薪加上加班费及奖金 的赔贘? 4.社会保险,直到今天4月份才开始给我交的.之前未交的,是否可以要求补交或补钱给我? 5.去年的年终奖,共10000元,公司说按6个月平均 ...
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当事人争议的事实是：1、吴绍峰系委托苏晓苑改编还是独创《女子监狱》；2、委托独创合同是否成立；3、6万元稿酬支付条件；4、《女子监狱》成稿是否交给吴绍峰。 值6万元，还需大手笔重新写作，同时表示《女子监狱》不能拍了。双方同意补签协议，但未签。本院认为，一、苏晓苑与吴绍峰之间的委托独创《女子监狱》的合同 ...
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或译作）修订本的出版日期和付酬办法等事项，双方另行协商并补签协议书作为本合同的附件。第十四条如出版者在合同有效期间允许第三者以摘编、选编形式转载本著作（或译作） 收到稿件后在＿＿天内通知乙方已收到稿件，在＿＿月内审阅完毕，通知乙方是否采用或退改。否则认为稿件已被接受。 2．甲方如对稿件无修改要求，应在 ...
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件计酬的工资制度，并不是原告主张的月固定保底800元，就原告的月工资标准，可以原告从2009年11月始至2010年5月止的工资总额除以7计算平均数确定（该 支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或 ...
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