知情的情况下变成平顶山市安平劳务有限公司的职工，派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。2009年2月27日我向平顶山市劳动争议仲裁委员会申诉，现不服该委员会（2009）第40号裁决书，提起诉讼。请求 ...
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知情的情况下变成平顶山市安平劳务有限公司的职工，派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。2009年2月27日我向平顶山市劳动争议仲裁委员会申诉，现不服该委员会（2009）第40号裁决书，提起诉讼。请求 ...
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知情的情况下变成平顶山市安平劳务有限公司的职工，派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。2009年2月27日我向平顶山市劳动争议仲裁委员会申诉，现不服该委员会（2009）第40号裁决书，提起诉讼。请求 ...
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其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用的诉请，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的 《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科按时支付劳务承包费，并受余家庄村委会的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为 ...
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年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。《劳动合同法》对“连续”二字的含义没有作出具体规定，导致了实践中“辞职”事件层出不穷，严重 、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没得选择，因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 （5）合同变更：用人单位与劳动者协商， ...
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，原告开封市邮政局依法将被告常会艳退回劳务派遣机构河南鸿福实业有限公司。原告将被告退回其派遣单位的决定，完全是依据《劳动合同法》的规定作出的，并无 人河南鸿福实业有限公司以被告常会艳私自截留营业款为由，解除与被告常会艳的劳动合同。被告常会艳不服原告开封市邮政局及第三人河南鸿福实业有限公司的处理结果，向 ...
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的条件而无法达到目的。 两种不同的理解，对劳动者权利有着截然不同的影响，到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢？2007年6月29日全国人大常委会在关于《 内容、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没得选择，因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 （5）合同变更：用人单位与劳动者协商， ...
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而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？ 劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不作为 劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付经济补偿金的，应驳回其请求。 劳动者依据《劳动合同法》第八十五条向仲裁委、法院主张加付赔偿金的，应当向仲裁委、法院 ...
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单位与劳动者之间形成的权利义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位向劳务 被告与酉阳县XX劳务有限公司具有劳动关系。因此，2011年7月4日至2011年12月4日，被告到原告处务工，未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第 ...
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提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供 服务中心介绍安排至中国电信邵阳分公司工作。2007年4月11日，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的 ...
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