、被申请人依法应向申请人支付拖欠的工资及逾期付款赔偿金共计人民币5670元。 工资是劳动者劳动所得的基本报酬，依据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付 书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面 ...
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支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。 以上两种情况劳动者要求用人单位支付双 书面劳动合同。 最后，法律也保障了用人单位的权益。根据劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 ...
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需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。同时《劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证 ...
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另行制作民事裁定书。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：原告柳州恒 元÷21.75天×5天×300%）。4、柳州恒安劳务有限公司支付何勇终止劳动关系经济补偿金2593.02元 (1728.68元×1.5个月)。5、广西方盛实业 ...
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1986年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员严重超编， 关系是以程序上的合法掩盖实体上的违法；3、原告不得以《劳动合同法实施条例》第十九条第十项及劳动和社会保障部的通知规定与我解除劳动 ...
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需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。同时《劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证 ...
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在郑州市社会保险事业管理局查询了个人基本情况信息。2010年5月陈黎阳向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。新郑市争议仲裁委员会于2010年5月4日作出新劳 劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 ...
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条例》第20条）；有在《解释》（二）之后颁布的《劳动合同法》第50条和《劳动合同法实施条例》第24条均规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时 有相应的专门条款规定。 关于问题4：此条规定不应包括劳动者解除或终止与用人单位劳动关系的情形。因为《劳动法》第31条规定劳动者可以提前30天通知对方解除劳动关系 ...
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18日以信贝银字（2008）33号决定，终止一切劳动关系。其行为违反《劳动合同法实施条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司 东于1988年11月6日起到信阳内燃机配件厂（信阳银光机械有限责任公司前身）劳动服务公司待业，1990年通过招工成为该厂全民合同制工人。2006年12月5日 ...
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参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，遵守国家法律、法规、政策，爱护甲方的财物，服从甲方 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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