被告支付经济补偿金18 468元。特起诉至人民法院，请求依法判决:1、撤销长沙县劳动争议仲裁委员会长县劳仲裁字（2011）某某号裁决书，确认原告与被告自 佳二○一二年六月二十七日 书记员杨 嫔 附本判决所引用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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，即25 993元（2363元×11个月=25 993元），被告请求给付未订立书面劳动合同的双倍工资25 993元，本院予以支持。3、关于加班工资23 631元的 ，双方当事人未达成协议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、 ...
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金旺角公司支付其2009年12月23日至2010年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元 劳动合同关系的经济补偿金问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...
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之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 ...
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通知》自然无效。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第一款、第二款、第三十八条、第四十四条第（一）项、第四 30 000元；二、原告某某财产保险股份有限公司湖南省分公司无需向被告许某某支付工资差额；三、原告某某财产保险股份有限公司湖南省分公司无需向被告许某某支付经济补偿金；四、确认原告 ...
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手续，被告2011于年11月26日离职，未办理离职手续。原、被告双方劳动关系存续期间，原告向被告收取“保证金”、“管理金”及“押金”共计人民币4,000.00 关系存续期间，原告未为被告办理社会保险缴纳手续，被告离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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一、被申请人支付申请人2010年11月26日至2011年5月11日不订立书面劳动合同二倍工资差额4478.34元；二、被申请人为申请人缴纳2010年10月至 。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同予以解除。对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄巍未 ...
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，维持原判。当事人争议的焦点：上诉人刘燕莉要求被上诉人瀚林公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、补办医疗保险卡有无事实及法律依据？二审期间，双方当事人均未提交 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同 ...
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劳动关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费；如果被告不能在社会保险经办机构为原告补办劳动关系存续期间的社会保险并交纳社会保险费，被告应当赔偿原告的社会保险待遇损失共计人民币92, 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第三款、第三十八条第一款第（ ...
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应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元?二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元？当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未 劳动关系补偿金5000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时 ...
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