《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门的责令改正，在实践中难以产生效力，而且这里的责任 赋予实际履行制度一席之地，《劳动法》对此从未予以规定，但从劳动合同制度的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中，适用实际履行原则意义重大。 3．对劳动者解除劳动 ...
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缴纳失业金，使原告田某某无法领取失业保险金，被告驻马店市技工学校应当对原告田某某予以赔偿。田某某在驻马店市技工学校工作期限不满两年，应享受一个半月的失业保险待遇， 确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、被告驻马店市技工学校为原告田 ...
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原卫要求自2000年7月开始补发工资、补交各项社会保险费及相应的25%的经济补偿没有依据，不予支持。原审判决欠妥，应予纠正。经该院审判委员会研究决定， 行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定“用人单位有下列情况之一， ...
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公司与被告李玉伟签订一份劳动合同，合同主要约定了劳动合同期限、工作内容，同时，还约定了劳动报酬、劳动纪律、经济补偿与赔偿等项内容，2007年12月22 合同的证明，保险公司接到该裁决书后，在规定期间向本院提起诉讼，形成纠纷。原审认为：原、被告双方系劳动合同纠纷，原告保险公司与被告李玉伟签订书面劳动合同 ...
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根据经营情况，经慎重考虑不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。 本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付经济补偿？答案是肯定的。 损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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济源分公司支付其工伤待遇差额50320元；2、石晶光电济源分公司支付其解除劳动合同的经济补偿金4O56元；3、支付其双倍工资13520元；4、为其 无法律依据，不予支持。张丽各项损失合计77979.7元，其请求扣除民事赔偿部分36037及石晶光电济源分公司支付的5000元，余款为36942.7元。张丽 ...
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应计算为19个月，比照失业保险人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿，即440元×19月×120%=10032元）的诉讼请求，本院予以支持。仲裁费680 劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除 ...
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争议纠纷一案，李××于2008年6月2日向西工区人民法院提起诉讼，请求判令：洛阳××大学与李××订立无固定期限合同；为其缴纳18年社会保险；赔偿 1800元×17年=30600元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低 ...
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平，该公司职员。 原审上诉人张建华因与原审被上诉人长沙新宇计算机系统有限公司劳动争议纠纷一案，原经长沙市岳麓区人民法院作出（2004）岳民一初字第954号 请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张建华要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十八条规定条件， ...
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改制，故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴 、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿83 905.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有 ...
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