的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、 本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（八）乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿 ...
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初字第834号民事判决书，判决：一、被告应于判决生效之日起10日内赔偿损失25529.92元予原告；二、驳回原告的其他诉讼请求；案件受理费8560元， 劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或者绝症 ...
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其签订2003年9月1日-2003年12月30日的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动关系 。因此该份劳动合同是无效的，所以珠江电器厂以合同到期为由，于2003年12月30日解除与郭喜娘之间的劳动关系是违法的，应当承担相关的赔偿责任；三 ...
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开在原佛山市禅城区石湾新润达陶瓷厂剩余资产222971.04元范围内与建兴公司连带赔偿甘夫安未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金859元及解除劳动关系 ，可认为双方仍按原劳动合同条件形成事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与甘夫安协商终止双方的劳动关系， ...
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开在原佛山市禅城区石湾新润达陶瓷厂剩余资产222971.04元范围内与建兴公司连带赔偿李雪玲未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金590元及解除劳动关系 ，可认为双方仍按原劳动合同条件形成事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与李雪玲协商终止双方的劳动关系， ...
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责任的当事人承担不利后果。”本案中上诉人以其因履行工会职责而被解除劳动合同为由，要求被上诉人予以赔偿，但从上诉人提供的证据来看，其证据仅能证明雅来公司 ，劳动合同期限自动延长至任期期满。被上诉人基于上诉人与其的劳动合同期满而终止与上诉人的劳动合同，而没有考虑上诉人的工会委员任期未满，但被上诉人已按每满 ...
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期限，办理续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５）１８４号 办字〔１９９０〕２１号《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止劳动合同的请示》的复函第四条的规定，卢玲与上诉人无线电厂之间存在 ...
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补发工资、给予经济赔偿等为主要理由向本院提出上诉。经审理查明，原审认定事实基本无出入，惟认定1999年2月，被上诉人通知上诉人商谈终止或续订劳动合同事宜，因上诉 要给予傅乾应得工资、福利，因给傅乾造成了一定损害，还应按规定给予赔偿，故上诉人上述上诉理由成立，应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七 ...
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，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 ...
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复函》(劳社厅函[2001]249号)针对该司法解释指出：该规定中的终止，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的 合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。原劳动部《关于确立 ...
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