万元，未达花红发放条件；九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名，后被被告涂改，被告知道原告取消全勤奖的决定；十、原告发给 年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同 ...
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给被告总经理，表示愿意担任原岗位，2009年3月6日下午，被告向原告出具违纪通知书，给予严重警告。2009年3月10日，原告再次收到被告书面调动通知，载明调动原告 的社保及劳动关系均在某地产，与被告无关。原、被告劳动合同属到期终止，被告出具退工单，但未支付经济补偿金。某房产、某物业、某集团、某地产以及 ...
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要求被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元。被告上海A物业服务有限公司辩称，原告连续旷工5日，根据上岗协议约定，视为协议终止，故不同意原告 、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据 ...
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第20号《不予受理通知书》及双方当事人的法庭陈述等证据证实，足以认定。 原审法院认为：本案为用人单位解除《聘用合同书》而引起的劳动合同纠纷。从表面上看 期间的经济补偿金、额外经济补偿金等，因肖煜没有在双方事实劳动关系终止之时，依照法律规定申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出 ...
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我们解除合同通知书，因此没有超过申诉时效。第二、东北公司于2002年9月14日，采取欺诈、威胁、逼迫等手段让我抄写《申请》，在空白劳动合同、终止、解除 东北机电则辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，请求二审维持一审判决。因为双方间没有劳动关系。 沈阳东机机电则辩称：马爱莉的申诉已超过六十日的申诉时效， ...
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我们解除合同通知书，因此没有超过申诉时效。第二、东北公司于2002年9月14日，采取欺诈、威胁、逼迫等手段让我抄写《申请》，在空白劳动合同、终止、解除 东北机电辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，请求二审维持一审判决。因为双方间没有劳动关系。 沈阳东机机电辩称：姜久龙的申诉已超过六十日的申诉时效，双方 ...
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我们解除合同通知书，因此没有超过申诉时效。第二、东北公司于2002年9月16日，采取欺诈、威胁、逼迫等手段让我抄写《申请》，在空白劳动合同、终止、解除 东北机电辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，请求二审维持一审判决。因为双方间没有劳动关系。 沈阳东机机电辩称：王萍的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就 ...
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我们解除合同通知书，因此没有超过申诉时效。第二、东北公司于2002年9月14日，采取欺诈、威胁、逼迫等手段让我抄写《申请》，在空白劳动合同、终止、解除 东北机电则辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，请求二审维持一审判决。因为双方间没有劳动关系。 沈阳东机机电则辩称：张庆福的申诉已超过六十日的申诉时效， ...
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泓与被上诉人南海市西樵旅游度假区樵岗中学、南海市西樵旅游度假区政府、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第2820号 该辞职审批表上盖章同意其辞职只是对原告与樵岗中学已解除劳动关系，提前终止原告与教育局的协议、原告人事档案托管人才交流服务中心的追认。原告 ...
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于2009年11月13日作出焦马工伤不认字（2009）01号职工工伤认定结论通知书，对原告的伤作出不予认定为工伤的结论。原告不服，于2009年12月 款是捐款。原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，必须依法进行。因原告已丧失大部分劳动能力，且被告从未给原告缴纳过养老保险， ...
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