月的劳动关系存续期间，被上诉人虽未安排上诉人工作并发给工资，但按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定应当给下岗待工的人员支付基本生活费，被上诉人在此 之判决。二、撤销海口市振东区人民法院(2000)振民一初字第136号民事判决关于驳回上诉人皮天珍的诉讼请求的判决。三、被上诉人海南电力设备厂实业公司于 ...
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职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省 信。本案经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定， ...
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雇主就与教师结成私法雇佣关系，受劳动法调整。在我国，从1993年的《教师法》、1999年的《教育法》到2001年《国务院关于基础教育改革与发展的决定》都多 保障教师的工资、福利待遇、社会保险等，只是和以往相比，国家在管理教师的方式上弱化了行政命令色彩，增加了合同固有的合意成分。 （二）实质标准：也就是 ...
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请领导批准”。 关于自1996年以后熊福海在二服的工作情况，熊福海称，二服当时因效益不好，让包括熊福海等在内的一部分职工停工在家待岗，至今二 市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...
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领导批准”。 关于自1994年以后刘铁美在二服的工作情况，刘铁美称，二服当时因效益不好，让包括刘铁美等在内的一部分职工停工在家待岗，至今 郑州市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...
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对此予以否认。 关于自1995年以后彭金萍在二服的工作情况，彭金萍称，二服当时因效益不好，让包括被告等在内的一部分职工停工在家待岗，至今 郑州市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...
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与被告解除劳动关系，被告收到后一直不予答复，致使原告待岗，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条：“企业下岗待工 单位停工、停产在一个月工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。……”的规定，被告应当支付原告2009年4月份的生活费860元，但 ...
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文件，对季士刚要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以后的工资及福利、社会保障金标准按在岗人员对待的请求作出了“无法满足”的答复。 “系企业对员工的内部劳动管理行为，因此属于企业经营自主权的范畴…”将被上诉人违反劳动法，剥夺上诉人劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允！3、被上诉人实行“末 ...
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）29号文件，对王勤政要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以后的工资及福利、社会保障金标准按在岗人员对待的请求作出了“无法满足”的答复。王 时期，企业改制过程中。企业与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策， ...
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30号文件，对符宛霞要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以后的工资及福利、社会保障金标准按在岗人员对待的请求作出了“无法满足”的答复。符 企业对员工的内部劳动管理行为，属于企业经营自主权的范畴”，将农行卧龙支行违反劳动法，剥夺符宛霞劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允。3、农行卧龙支行 ...
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