，被告应当为原告补发拖欠的工资及补缴拖欠的社会保险费，原告的该项请求也符合《劳动法》第四十六条和第七十三条的规定，应予支持。被告及第三人的抗辩理由 ，本院不予支持。综上，劳动者的合法权益应予保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下：一、原告吴新国与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行 ...
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试用期内解除与劳动者的劳动合同，需用人单位举证证明劳动者不符合录用条件。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 劳动者的合法权益，使其免遭被用人单位解除劳动合同风险，有待最高法院在制定司法解释时，将试用期内用人单位以“不符合录用条件”解除劳动者，以及劳动者对用人 ...
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未及时足额获得劳动报酬、加班费等时的法律救济等方面仍存在不足，有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善。 关键字：劳动合同 无固定期限合同 合同解除 劳务派遣 ，受害方可以选择变更或者撤销合同，也可以使合同有效，获得就业机会以及劳动法和合同法上的权利，这样更有利于受害方的权利保护。[1]而且劳动合同的 ...
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的规定（条例没有类似限制），也不同于最高法院关于人身损害的前述司法解释，更与安全生产法第四十八条规定直接抵触，实际确立的是补充模式，差额补偿原则 和利益，最明显的莫过于可以主张精神抚慰金。 10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而一般人身损害赔偿则适用民事法律规范调整。 （二）工伤赔偿 ...
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设计复杂，周期过长；（2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动争议的概念 劳动争议调解仲裁法对劳动 由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 劳动争议仲裁的宗旨、原则、法律依据和程序 劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现，让劳动者实现体面劳动。胡锦涛总书记前不久 ...
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设计复杂，周期过长；（2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动争议的概念 劳动争议调解仲裁法对劳动 由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 劳动争议仲裁的宗旨、原则、法律依据和程序 劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现，让劳动者实现体面劳动。胡锦涛总书记前不久 ...
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设计复杂，周期过长；（2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动争议的概念 劳动争议调解仲裁法对劳动 由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 劳动争议仲裁的宗旨、原则、法律依据和程序 劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现，让劳动者实现体面劳动。胡锦涛总书记前不久 ...
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,规范市场交易行为,保障市场经济统一、有序、健康地发展。因此,对合同诈骗罪作出的司法解释如要将合同法中的合同再分为市场交易与非市场交易两种类型,恐怕不但 。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同尽管不属于合同法的调整范围,但根据劳动法第17条第1款规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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法院管辖的竞业禁止刑事案件，并没有太大的法律障碍。最高人民法院也可以颁布相应的司法解释，与知识产权民事案件类似，提高知识产权刑事案件的审级，以协调管辖竞业 产生不同的法律后果。提起劳动争议仲裁的时效和民事诉讼的时效是不同的，我国《劳动法》第82条规定劳动争议仲裁的时效期间为60日，而我国《民法通则》第 ...
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的规定（条例没有类似限制），也不同于最高法院关于人身损害的前述司法解释，更与安全生产法第四十八条规定直接抵触，实际确立的是补充模式，差额补偿原则 和利益，最明显的莫过于可以主张精神抚慰金。 10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而一般人身损害赔偿则适用民事法律规范调整。 （二）工伤赔偿 ...
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