过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能 认定，是不敢苟同的，认为外企代表处在实际违法雇佣劳动者的前提下，反而可以不受劳动法律的约束，造成违法反而获利，是不公平的，对此笔者有另文来阐述。 在 ...
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过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能 认定，是不敢苟同的，认为外企代表处在实际违法雇佣劳动者的前提下，反而可以不受劳动法律的约束，造成违法反而获利，是不公平的，对此笔者有另文来阐述。 在 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三 人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告郑州六合企业管理咨询有限公司于本判决生效后10日内到郑州市社会保险经办机构为原告补办社保登记，补缴 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三 人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告郑州六合企业管理咨询有限公司于本判决生效后10日内到郑州市社会保险经办机构为原告补办社保登记，补缴 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三 人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告郑州六合企业管理咨询有限公司于本判决生效后10日内到郑州市社会保险经办机构为原告补办社保登记，补缴 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三 人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告郑州六合企业管理咨询有限公司于本判决生效后10日内到郑州市社会保险经办机构为原告补办社保登记，补缴 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三 人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告郑州六合企业管理咨询有限公司于本判决生效后10日内到郑州市社会保险经办机构为原告补办社保登记，补缴 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三 人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告郑州六合企业管理咨询有限公司于本判决生效后10日内到郑州市社会保险经办机构为原告补办社保登记，补缴 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三 人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告郑州六合企业管理咨询有限公司于本判决生效后10日内到郑州市社会保险经办机构为原告补办社保登记，补缴 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三 人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告郑州六合企业管理咨询有限公司于本判决生效后10日内到郑州市社会保险经办机构为原告补办社保登记，补缴 ...
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