能力要求等）才是属于职位资格条件。那些可以通过岗前培训和试用期一般性学习获得的工作技能（如一般职位的电脑打字等）也不应作为报考资格条件。有些特殊职位 法规规定不予适用。如宪法、立法法、劳动法、妇女权益保障法等有关公民政治权利保护、平等劳动就业权利等的规定被排除在案件审查的依据之外；（2）不按照有关立法 ...
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：一、乙方因生产、经营需要，自愿招用丙方_________到乙方就业。二、乙方应根据《劳动法》等有关劳动保障法律、法规，及时与丙方签订劳动合同，明确其从事工种、工资待遇 次支付，每年支付一次。四、甲方在乙方与丙方签订的劳动合同试用期满后十五天内（无试用期的，于劳动合同生效之日起十五天内）支付第一次补贴 ...
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维护正常的生产、工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门经济特区劳动管理条例》（以下简称《条例》）以及国家的有关劳动规定，制定本办法。第二条本办法适用于厦门市 固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的 ...
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双方的合法权益，促进现代企业制度建立，根据《劳动法》和国家、省、市有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条广州市区所有企业和 合同管理第四条企业招用、接收职工，应遵守国家有关法律、法规的规定，使用广州市劳动局统一制定的劳动合同规范文本签定劳动合同，并到所在区劳动行政部门办理录用、合同 ...
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的健康发展，根据国家社会保险和劳动管理有关法律、法规和政策的规定，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、大力加强社会保险工作(一)认真贯彻执行《浙江省职工 要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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正常的生产、工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门经济特区劳动管理条例》(以下简称《条例》)以及国家的有关劳动规定，制定本办法。第二条 本办法适用于 ：(一)有固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定的工作为期限。第七条 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条 劳动合同未 ...
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的合法权益，促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。” 二、第二条中在“高新技术产业开发区”后增加“农业高新技术产业示范区和 第六条修改为：“用人单位录用员工，应当明确录用条件。需要设定试用期的，按照有关法律、法规的规定办理。” 五、第八条修改为：“有下列情形之一 ...
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和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2） 期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律； ...
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一、乙方因生产、经营需要，自愿招用丙方_________到乙方就业。 二、乙方应根据《劳动法》等有关劳动保障法律、法规，及时与丙方签订劳动合同，明确其从事工种、工资 次支付，每年支付一次。 四、甲方在乙方与丙方签订的劳动合同试用期满后十五天内(无试用期的，于劳动合同生效之日起十五天内)支付第一次补贴 ...
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深化改革，促进经济发展，保持社会稳定，根据国家、省有关实施再就业工程的规定，结合我市的实际情况，决定在全市实施再就业工程，解决失业职工和企业富余职工 、各单位要密切配合，通力合作，保证再就业工程的顺利实施。一、 指导思想和主要目标：指导思想：认真贯彻执行劳动法，促进就业工作，综合运用政策扶持、市场调节 ...
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