02号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。路松生遂诉至法院。原审法院认为：劳动者、用人单位应及时协商、解决在劳动、用工过程中发生的争议和纠纷。路松生 本院认为：2004年11月16日宏都电器公司制定销售业务员制度，路松生在该制度书上签字，表示其同意。该制度不违反法律规定，应合法有效。根据该销售业务员 ...
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，判决以高清兰名义发放养老金给杨书祥，不符合职工养老保险的有关规定，违反《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》关于社会保险基金专款专用，任何单位 规范，覆盖范围逐步扩大，体现出国家对劳动者在年老后的生活保障不断完善。杨书祥、烟草公司在实行企业职工养老保险制度后均按规定交纳了相关费用，杨书 ...
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申请人认为被申请人提前解除劳动合同与事实不符，要求恢复劳动合同。 被申请人上海某公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称：2010年7月19日至27 合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩制度或将严重违纪的情形作为劳动合同的条款，以让劳动者遵守。本案用人单位未雨绸缪 ...
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医治，但需要提供医疗急诊证明，申请病假。扣薪依当地有关规定；第三章劳动与福利制度第（六）旷工的定义及处理1、定义：无论是有薪假还是扣薪假期，出现下列 上的公章是不真实的，故本院采信XX公司提交的2008年2月16日修订的《员工手册》。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有 ...
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基金。2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时用餐时间， 的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中并无蒋某某。2010年6月12日，蒋某某 ...
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纪要（2002）64号。3.焦作市解放区人民法院给市政府的请示函及批复。4.违反和解除劳动合同的经济补偿办法。5.河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时 保护，劳动者和用人单位应遵守《劳动法》规定的权利与义务，被告于1993年到原焦作市食品总公司上班，2002年企业改制后被告仍继续在原告润生公司工作 ...
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条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 社会养老保险作为社会保险的一种，是国家 条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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下，擅自终止双方之间的劳动关系属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。另外，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放 xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对制造部生产准备中心主任姜福忠提出通报批评 ...
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法律规定作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A以D旷工达60日 、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。本院认为，D因病手术后服从 ...
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制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为”，系原劳动和社会保障部为制止和纠正办理退休工作中存在的伪造出生时间相关证明以破坏国家正常的劳动管理制度而发布的 法院提交了以下证据，其中市人力资源保障局的证据有：1、《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》北京市人民政府令（１９９６年第１号），证明市人力资源保障局 ...
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