2004年仲裁委作出仲裁裁决：1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领（转）手续，具体金额和处理方法 也没有借鉴该规定之前，陈某只能望法兴叹。 值得注意的是，即使借鉴北京市的有关规定，要求用人单位在未缴或少缴养老保险费给劳动者造成损失的情况 ...
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人民币149000元；被告人顾荣玉参与作案60起，涉案金额为人民币130980元。 北京市朝阳区人民检察院以李跃等31名被告人犯以危险方法危害公共安全罪提起公诉 难题。 1、项目法人歇业情况下被告的确定 按照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定，项目法人在领取《企业法人营业执照》后满六个月尚未 ...
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的同时，应充分注意劳动者这一弱势群体的特点。 综上，在本案中，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会及海淀区人民法院受理冯某和信息公司之间的竞业禁止纠纷是符合法律 到个人利益和社会生产力发挥的问题，一般是有法律明确规定限制的，比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。两者的区别还是比较多的，重要的方面包括这么几 ...
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这些特征不仅表明政府特许经营协议具有明显的公法属性，而且构成了与普通的民事合同之间的显著区别，所以如此，是因为政府特许经营的内容直接关涉公共利益，因此 第10条第2款，《青海省市政公用事业特许经营管理条例》第12条。 [45]参见《北京市城市基础设施特许经营条例》第17条，《贵州省市政公用事业特许经营 ...
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《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法 。如《北京市工资支付规定》：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。《江苏省工资支付条例》规定： ...
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规定参加工伤保险的法定义务都不履行的用人单位，劳动者得到该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的可能性几近于缘木求鱼。这样的立法除 为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某 ...
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占全部受理案件总数的67.3％。其中，保险福利争议连续数年高居各类劳动争议之首。在保险福利争议中，工伤争议和养老保险争议排在前两 发「2004」8号） [25] 《北京市街道（乡镇）社会保障事务所管理办法》（北京市劳动和社会保障局、北京市民政局 北京市财政局 北京市机构编制委员会办公室 2004年5月 ...
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享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》规定）*天津市实行晚育的，给予 行业管理的角度出发，《上岗证》不能说销就销，这在《昆明市出租汽车客运管理条例》中有明确的规定。随后，张主任请管理科的王科长就具体问题给 ...
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，且不能解释其代表政府于外商投资企业三福公司签订外商投资企业土地使用合同时履行了行政法上的诚信义务，故该理由不能成立。[12]在益 华宇房地产开发有限公司以划拨方式取得1873平方米国有土地使用权符合1991年《城市房屋拆迁管理条例》的精神，与《土地管理法》并不抵触，具有正当合理性。[14] 明确规定 ...
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事业单位、国家机关、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，也可称为用人单位。相应的，只有在这五种用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，才可以 合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。全国范围内当属北京市劳动争议仲裁委员会近年的改革步伐有实质性表现。北京市 ...
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