一裁终局的仲裁裁决书后的三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果用人单位和劳动者均不服仲裁裁决，如何处理，法律没有明确，当事人会陷入程序的 争议的下述六种情形适用该法：一是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职 ...
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日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理等进行了约定。2003年6月1 会计公司助勤，陈勇与襄阳南车公司的劳动关系继续存在，作为与襄阳南车公司存在劳动关系的劳动者，应当服从用人单位的工作安排与管理，陈勇于2008年2月21 ...
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五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同”的规定，故童小燕要求撤销工行广西区分行营业部作出的工 合同的行为违法，因而工行广西区分行营业部与童小燕之间仍存在劳动关系，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，工行广西区分行 ...
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五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ...
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，年经济补偿额不得低于员工离职前十二个月报酬总额的1/3，北京市高院规定，按劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%。 第七条 当事人在劳动合同 应予支持。 【律师解读】本条是关于在劳动合同解除或终止后，在因用人单位的原因未支付竞业限制经济补偿金时，如何处理竞业限制条款的规定。 在劳动者与 ...
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、义务的争执引起的纠纷，是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议 案件还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题，笔者认为：第一，劳动者或 ...
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适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了 在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作 ...
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用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时， 应如何处理？ 3、A公司欲将其某个部门的全部资产及人员“转让”给B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为同一个问题，即 “用人单位非 ...
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合同的行为；二审稿强调规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为；三审稿和最终稿提的是完善劳动合同制度。二是，一审稿、 要求给予社会成员在订约时自由选择的权利，让他们自己决定如何取得权利及其权利的让渡。”[32]一旦劳动关系完全丧失活力，我国的经济体制也必将开始走回头路。 所谓“双 ...
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刘矿通知原告12月 7日前到该矿报到，逾期不来者，按旷工处理，并按劳动法相关规定予以解除劳动关系。原告接此通知后，于12月4日到矿报到，之后又 本院认定何莲花和单位大刘煤矿之间的劳动关系于2008年12月份解除。关于何莲花请求给 付赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。 ...
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