第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日正式 合同，缺乏事实和法律依据。原告属违法单方解除劳动合同，应当根据我国劳动合同法第八十七条规定向被告支付赔偿金。因仲裁确定的赔偿金并不违反法律规定，本院予以确认 ...
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的法律后果。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2007年7月12日至2008年11月在被告单位工作，赔偿金 元；二、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋某解除劳动合同的赔偿金6,000元；三、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 公司的规定解除劳动合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于 ...
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不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张某某支付赔偿金4,778.39元。由于双方的 一个月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以 ...
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造成了严重后果，即便刘某在工作中有不胜任的表现，培通公司作为用人单位应对刘某进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，培通公司解除与刘 法院予以认可。据此判决：上海培通机械有限公司于判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同赔偿金12,251.46元；负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间 ...
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原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额35,100元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16,200元；3、为原告补缴2006年 ，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高 ...
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原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额14,300元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4,400元；3、为原告补缴2007年 终止，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高 ...
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原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金10,500元；3、为原告补缴2005年 ，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高 ...
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已经缴纳过的不再补缴。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金17568元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服本裁决书， 、除名、争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙公司述称被告史红娜2009年9月离开正龙公司属被告史红娜自动解除劳动合同，因其不能提供证据 ...
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2009年3月12日至6月10日期间未签订劳动合同的双倍工资9000元；要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元；要求被告为原告补缴2009年2月12日 应理解为原告的出勤工资已结清，而双倍工资作为对用人单位未在规定期限内与职工签订劳动合同的惩罚，并非通常意义上的工资，不应包含在内。至于用工 ...
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