原件，尽管其证人原一建五处副主任王景山证实其曾见过此合同，但关系到双方法律关系是否成立的合同在没有原件且对方不予认可的情况下，仅凭一个人的证词是 根据1988年合同将二者之间的法律关系界定为承包经营和借款双重法律关系，虽然在字面上不甚相符，但对公平保护各方权益是有其积极意义的，故本院对此予以维持。因李 ...
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可以享有外国或者本国优先权的发明必须是相同主题的发明。这是审查员判断优先权要求是否成立的出发点。审查员应当把外国首次申请或者中国首次申请作为一个整体进行研究分析 管理机关作出并已执行的专利侵权处理决定，以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同，不具有追溯力。但是因专利权人的恶意给他人造成的损失， ...
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？ 答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿 ：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立 ...
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在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4）试用期内劳动者解除劳动合同是否 ...
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如原物因毁损而从第三人处取得的赔偿金或保险金。 ( 4) 明确强迫得利场合是否得利的判断标准，以解决有无不当得利返还的问题。 ( 5) 明确利益不存在的 ，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。据此，欠缺一方当事人签字盖章的合同书，只要没有发生一方当事人履行主要义务的 ...
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劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿。【应对策略】（1）权衡利弊，选择合适 书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立， ...
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；而若数保证人共同保证主债务的相同部分（如两个保证人于共同缔结的保证合同中约定共同保证1000万元债务中的500万，而不是各分别保证500万）， ，有两个问题必须讨论： 其一，超额按份共同保证中保证份额之重合部分，是否成立保证人之间的连带清偿责任，或者说保证份额重合部分构成连带共同保证的规则究竟能否 ...
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剩下避免保证人的求偿权诉讼，有利于节约社会成本一条理由了。那么，这条理由是否成立呢？从一定意义上讲，先就债务人的担保物受偿，可以避免因保证人 ，因此，如果与物的担保并存的为连带责任保证，则债权人可以依据法律规定和合同约定享有充分的选择权。 [参考文献] [1] 王利明：《中国民法案例与学理研究。债权篇 ...
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如果王某某原来没有结婚而使用虚假身份与史某某结婚，史某某或王某某因该婚姻是否成立或有效发生争议，起诉请求确认其婚姻效力时，按照解释三的规定，则应当 了行政审判的范围。因为这实际上是审查当事人的结婚合意，相当于审查一般财产民事合同实体内容中的意思表示。这不应该是行政审判的内容。由于这个答复把行政行为的 ...
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。《美国侵权法第二次重述》也承认双重买卖，其66条就规定，故意与债务人订约，致使债务人不能同时履行两个合同而对前合同违约，并不构成引诱违约。但《美国 认定提供了另外一条思路：既然无法找到一条区分第三人侵害债权是否成立的明晰而固定的标准，我们是否可以赋予法官更多的自由裁量权，在个案判决中引入习惯、善良 ...
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