劳动合同5月3日到期，劳动者5月20日提出辞职，情况一：公司马上提出续签，他不愿意，可以马上走吗？如果公司人手不够可以要求劳动者再留多一段时间吗？情况二：如果公司没有要求续签，但要求劳动者等待结交工作后才走，可以吗？...
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我是03年7月参加公司的 一直在这个公司工作 在08年之前合同是1年1签 08年以后 是3年一签 11年的时候签的2年 合同是13年3月31日到期 到现在为止（4月2日）公司没有给我说是续签还是不签 如果后面公司不和我续签了 我能要求赔偿吗 赔偿的标准是什么样子的...
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我在2011年10月18日发生工伤，由于到期日是2011年10月31日，公司和我解除劳动合同需续签和合同至2012年1月17日医疗终结日共三个月这个合法吗，还需再续签劳动合同吗？鉴定结果没出来就叫我办理离职手续这个合法吗，对我 会造成什么样的损失？...
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本人因为生病，医生建议在家卧床修养一个月（有病假条）。在此期间劳动合同正好到期。 请问如果这时候，公司不再与我续签劳动合同，应该给予我补偿金么？如果应该，我的病假情况会不会影响赔偿的金额。 谢谢...
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您好，我是2012年1月份进去公司并签订合同的，合同上是说商业项目完成到期，现在公司和甲方的合同10月份到期，因为后续合同未谈妥，所以先退场，等明年在入场。现在公司要求我辞职，我已经工作到12月初了，请问公司应该怎么补偿？合同10月份到期，之后未签订合同，那11月份的工资是否应该双倍结算？...
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我是2011年9月10日签的劳动合同到2012年9月10日到期，公司以状况不好为名义不在与我续签，请问下还有经济补偿吗？...
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我的合同已于2010年7月到期，到目前为止未续签。共签过两次合同（2007年10月到2008年7月；2008年7月到2010年7月）。目前我已怀孕6个月，公司尚未为我办理生育保险，我询问，人事部说正准备办理。我现在仍在上班，单位现在找我签合同，但工资不变，说要涨工资需等到今年7月份之后 ...
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我的合同已于2010年7月到期，到目前为止未续签。共签过两次合同（2007年10月到2008年7月；2008年7月到2010年7月）。目前我已怀孕6个月，公司尚未为我办理生育保险，我询问，人事部说正准备办理。我现在仍在上班，单位现在找我签合同，但工资不变，说要涨工资需等到今年7月份之后 ...
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本人合同于09年12月31日到期，公司人事部于09年12月25日发函给本人要求续签，但新合同将原合同中的职务“技术支持经理”更改为“采购工程师”，且未与本人协商，本人回函不同意签订更改后的合同，结果到现在新合同一直未签，现本人要求离职，是否可以要求原单位给予经济补偿金？如可以 ...
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你好 我想请问下我合同8月13日到期 今天8月10号了 公司未按照合同书上写的提前一个月与我签订劳务合同 还有3天到期 如果公司这3天要跟我签订合同的话 我拒绝可不可拿到赔偿金 我本来也不想做了...
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