条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。第七条劳动合同除应当具备本办法第六条规定的条款外， 。当事人续订劳动合同时，可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。劳动合同期限届满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的， ...
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适当变更，但变更必须是善意与合理的，且不得与主合同及合同附件中的附属协议的内容相抵触。 2、甲方应当将合同变更的原因、可行性及有关事项，在规定 任何的标识及知识产权。 3、乙方应在本合同终止之日起_________日内返还甲方为履行本合同而提供的所有物品，包括文件及其副本或其他任何复制品。 4、本合同 ...
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欠费行为后10个工作日内，甲方退还乙方所交纳的履约保证金，履约保证金不计利息，租赁期内，因乙方原因导致合同终止则履约保证金不予退还；在租赁期内，若因 卓越公司对商场管理进行改善。2010年4月26日，名店中心租户以租户委员会的名义向卓越公司发出意见书，提出加大招商、90%以上商铺正式营业才算正式开业、 ...
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欠费行为后10个工作日内，甲方退还乙方所交纳的履约保证金，履约保证金不计利息，租赁期内，因乙方原因导致合同终止则履约保证金不予退还；在租赁期内，若因 卓越公司对商场管理进行改善。2010年4月26日，名店中心租户以租户委员会的名义向卓越公司发出意见书，提出加大招商、90%以上商铺正式营业才算正式开业、 ...
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欠费行为后10个工作日内，甲方退还乙方所交纳的履约保证金，履约保证金不计利息，租赁期内，因乙方原因导致合同终止则履约保证金不予退还；在租赁期内，若因 卓越公司对商场管理进行改善。2010年4月26日，名店中心租户以租户委员会的名义向卓越公司发出意见书，提出加大招商、90%以上商铺正式营业才算正式开业、 ...
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欠费行为后10个工作日内，甲方退还乙方所交纳的履约保证金，履约保证金不计利息，租赁期内，因乙方原因导致合同终止则履约保证金不予退还；在租赁期内，若因 卓越公司对商场管理进行改善。2010年4月26日，名店中心租户以租户委员会的名义向卓越公司发出意见书，提出加大招商、90%以上商铺正式营业才算正式开业、 ...
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欠费行为后10个工作日内，甲方退还乙方所交纳的履约保证金，履约保证金不计利息，租赁期内，因乙方原因导致合同终止则履约保证金不予退还；在租赁期内，若因 卓越公司对商场管理进行改善。2010年4月26日，名店中心租户以租户委员会的名义向卓越公司发出意见书，提出加大招商、90%以上商铺正式营业才算正式开业、 ...
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欠费行为后10个工作日内，甲方退还乙方所交纳的履约保证金，履约保证金不计利息，租赁期内，因乙方原因导致合同终止则履约保证金不予退还；在租赁期内，若因 卓越公司对商场管理进行改善。2010年4月26日，名店中心租户以租户委员会的名义向卓越公司发出意见书，提出加大招商、90%以上商铺正式营业才算正式开业、 ...
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有效时间的长短，而是把工作完成的时间作为劳动合同终止的时间，工作完成时，劳动合同即告终止。 （三）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 连续不间断工作满十年，自用人单位用工之日起算，包括劳动合同法实施以前的工作年限。但是，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者 ...
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、按解除原因中有无过错分类。按照导致合同解除的原因中是否包含有对方当事人的过错，可以分为有过错解除和无过错解除。无过错解除，即在对方当事人无过错行为或过错 以立法的方式废除《劳动法》第31条法定解除条款的效力，而扩大第17条的约定终止的效力范围。然而，《劳动合同法》第37条和第29条不仅依然保留了与《 ...
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