做好本职工作、不损害本单位经济利益和技术利益的前提下，以资金和技术入股的方式，合伙或入股个体工商业和私营企业，但不允许直接参与生产经营活动。鼓励外省、市 、招人员均应依法签订劳动合同。个体工商业和私营企业在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资标准、工资制度，依法招聘或辞退员工。 第十二条 个体 ...
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产学研联合开发工程”，形成以市场为导向，以技术为核心，以企业为基地，以合同为纽带，互惠互利共同发展的运行机制。企业成为高等学校的科技开发和实习基地， 中央部分及支付征地补偿费用外，免征土地使用权出让金。高新技术企业和项目奖励或分配给员工的股份红利，直接再投入企业生产经营的，不列为个人所得税计税所得额。 ...
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工作人员的工资标准全部作为档案工资(供计发 退休费时用)，单位在工资总量内按员工的实际岗位、业绩和效益，自主制定分配办法。内 部工资一般由三部分组成 作为基础工资，一般占单位工资总额的20%-30%。二是岗位工资部分，根据聘用合同中明确的实际岗位确定，一般相差1-3倍，占单位工资总额的30%-50%。 ...
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相关企业组建具有行业龙头地位的企业集团。突破社有企业资本单一结构，逐步实现投资主体多元化，鼓励企业员工多入股，系统内企业相互参股，积极吸纳系统外企业投资入股 职工，都应改变固定职工身份，与企业解除原有的劳动关系，办理终止和解除劳动合同手续。在此基础上，建立新的劳动用工制度，全面实行劳动合同制。企业根据 ...
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工作，提供专利咨询服务;8．办理专利申请、专利权的维护、专利资产评估、专利合同备案、专利权质押、专利广告证明和处理本单位专利纠纷等事务；9．实施专利 的建议。第二十四条 本单位在专利权转让、专利许可、专利权质押、专利权作价入股、合资合作前，应由专利工作部组织进行专利资产评估；专利工作部应定期组织评估 ...
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双向选择的用人机制。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资标准，对企业 、相互持股等方式联合起来，对一些重大骨干项目，鼓励采取相关企业共同投资入股的方式，走集团化发展的道路。 24.加强对企业集团发展的政策引导。要进一步 ...
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吸纳富余下岗人员认定证明、主体企业再就业企业类别认定证明、吸纳富余下岗人员的劳动合同以及财政部门、税务部门、再就业部门、金融部门、工商部门规定的其他有关材料， 部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可向改制企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、入股或转为债权等方式留在改制企业。已完成改制分流的单位 ...
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甲先成立公司，乙后来入股，股份分别是51%和49%，甲任法人代表，总经理，乙任监事。甲工作繁忙，口头授意乙管理公司，乙开始管理后，招聘工作人员越权行使 招聘的人员与老员工产生矛盾，排挤甲方老员工。并骗甲，从甲处获取公章、名章、财务章及公司一切资料，瞒着甲在外签订合同。甲追要公章，拒不交还，抵赖说没有 ...
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中发现，2007年，辽宁红运实业（集团）有限公司以玉米购销名义，利用虚假经济合同、财务资料等方式从该行辽宁省大洼县支行骗取粮食流转贷款2.7亿元。2009年 中信文化传媒集团有限公司法人代表李博伦，采取伪造其他股东企业印章、抽逃入股资金等手段虚假注资，侵害中信集团等其他股东利益。2008年9月，审计署 ...
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鑫公司是由个人入股成立的私营公司，李冬丽是公司的业务员，但没有正式聘书，也没有签订合同，公司给李冬丽造有工资表，按公司员工给李发有工资 年在石油公司参加工作，2004年参加改制到济源市中亿石油实业有限责任公司，属于正式员工。 2、济源市明兴会计师事务所有限公司的审计报告，证实截止2006年7月底，李冬 ...
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