告知因没有履行正常请假手续，属于旷工，并称因其已累计两次书面警告，根据《员工手册》的规定严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次 进行二次书面警告，虽然不尽人情、略显苛刻，但并不违法，因为怀孕不属于员工可以迟到上班的法定事由。 但是，公司称陈小姐2010年4月29日未履行正常 ...
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向上诉人发出《提交请假证明、履行请假手续通知书》，通知书中明确要求上诉人按照《员工手册》提交请假证明。上诉人不但不按规定提交证明还打砸办公室，仍在未 旷工做出违纪解聘处理，同时向上诉人发出书面的违纪解聘通知书。被上诉人认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些规定要求的情况下，拒不执行 ...
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加热引发该起事件，该事件的直接经办人系刘克斌。而天域酒店提供的员工手册、预防食物中毒工作措施、预防食物中毒工作制度中未能体现出余兵作为副主管的责任 酒店的上诉请求。 经审理查明：一审法院查明的事实属实。 本院认为：天域酒店员工食堂发生集体食物中毒事故，中毒人数达１１５人，直接影响酒店＂五一＂经营旺期的 ...
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原均在原告处从事销售工作，违反与原告签订的劳动合同中保密条款的约定和员工手册有关规定，利用已掌握的原告生产经营信息在被告正泰塑料厂直接从事与原告 与被告孙劲松签订的劳动合同书。3、1993年11月10日，原告制定的员工手册。4、聘用干部行政介绍信(0002907)。5、被告正泰塑料厂的工商登记材料的 ...
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销售工作，其办公桌紧靠总经理的办公桌，程某某的电脑中有客户资料。CH公司的员工手册规定客户信息属于商业秘密。程某某新设立了与CH公司经营范围一致的新公司， 条的内容是空白的，上述内容是CH公司自行添加。2、员工手册以及签收单，证明程某某经过培训知晓员工手册的内容。程某某确认签收单上确实是程某某签名，但 ...
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规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据的处罚、 管理权了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立月考核奖或年考核奖等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤 ...
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合同，某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此 ...
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合同，某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此 ...
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的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告。赖某已签收员工手册。2009年10月28日，某电缆公司向赖某下达《工作任务指派书》 工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的审批。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，用人单位应当在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、 ...
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一般，也不提请假的事。不久公司通知她，由于她连续旷工两个星期，违反公司《员工手册》中的请假制度，公司与她解除劳动合同。安女士将公司告上了仲裁庭。在 的《员工手册》约定为《劳动合同》的附件，也就是说公司已就《员工手册》向安女士履行了告知义务。公司以安女士违反公司的规章制度为由，与她解除劳动合同并无不当， ...
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