：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第 十一、 遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节； 十二、 执行员工手册； 第三十五条 工作时间八不准： 一、 不准聊天、吵闹； 二、 不准 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
本院提起诉讼。以上事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、解除劳动合同通知书、工会调查记录、退工单以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_3149501.html -了解详情
。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给 ...
//www.110.com/panli/panli_1745769.html -了解详情
。 七、规章制度 （一）甲方发放给乙方的《员工手册》是甲方依法制定的规章制度，乙方已阅读过其内容并遵守其相关规定。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守 ...
//www.110.com/ask/question-10832.html -了解详情
的工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和人事自主权重要组成部分。据此请求：1、 原审认定事实清楚，适用法律恰当。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院依法予以驳回。被上诉人在二审期间提交了下列证据材料：1、员工手册一份，以证明 ...
//www.110.com/panli/panli_57261.html -了解详情
能够反映事实真相，就应当作为合法的证据。6、原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴吉慧在仲裁时已承认其持有该手册并知悉 在诉讼中言行前后不一，自相矛盾。综上所述，雅来公司所述原审法院严重歪曲事实、适用法律错误等上诉理由言而无据，文不对题，且本身存在歪曲事实，掩盖真相的问题，故其 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
三被告侵权的证据。(1)原告与被告张辅权签订的《劳动合同》及附件《员工手册》；(2)被告袁延辉2003年12月和2004年1月工资表；(3) ，不符合商业秘密“不为公众所知悉”等构成要件，故原告关于技术秘密的诉请缺乏法律依据，本院难以主张。(二) 关于是否侵犯经营秘密的问题。“经权利人采取保密措施”等 ...
//www.110.com/panli/panli_17247.html -了解详情
的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业 、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-515479.html -了解详情
的性质，用人单位与劳动者自行约定减轻或者免除用人单位缴纳社会保险条款费的因违反我国法律法规的强制性规定，应认定该条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 的能力范围，公司对侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【法官寄语】 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
我职务津贴。同时，在2011年3至7月期间，被告鸿富锦公司多次未按法律规定足额支付我的加班工资。故诉请判令：1、由被告鸿富锦公司支付我2011 切结书，其中“管理职”一栏原告田赵旭亲笔填写了“无”。上述事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪资单、工资发放 ...
//www.110.com/panli/panli_47954534.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务