上班，当时谈好的必须交保险。公司到2011年6月1日才给我签订劳动合同。合同是3年到2014年5月31日止。薪资每月2300元。公司每月扣我 ，总公司将进行定位调整，因为我是公司合同工！加上马上春节放假！所以我们研究决定！休息期间不发放工资！春节以后在安排工作！2012年2月12日，我去公司找负责人 ...
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到他爸妈的公司去干活直到现在，我当初和老板说好的包吃住每个月按时发放工资不压钱，一直以来都没有休息日如果休息或放假不但没有工资还的自己出去买饭，最近几个月就中午管一顿饭还经常加班没有加班费，我当时没有身份证也没和老板签劳动合同，现在我要辞职回家老板和他爸妈不给 ...
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公司工作。月工资850元，未签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案现仍在失业保险经办机构存放，被告京 放假期间为2007年6月至2009年4月。因原告这期间属于放假期间，并未上班，该期间不可能正常发放工资，故原告的第2项诉讼请求即要求被告支付放假期间 ...
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浦公司所签订的《劳动合同》约定的劳动内容即为原告向被告瀚迪公司提供劳动，而被告瀚迪公司基于营运困难于2008年11月已向全体员工作出放假决定，现原告既 被告东浦公司、被告瀚迪公司就前述未正常劳动期间的处理及工资标准均未作过约定，结合劳动者在此过程中劳动情况、劳动合同实际履行的情况及用人单位的过错程度， ...
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合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数，法院将根据现有证据依法确定。关于欧世广要求某公司支付其2011年4月期间工资的诉讼请求，因某 劳动关系申请表、 交接单、录音光盘及摘要、解除劳动合同协议书、收据、节假曰放假通知、荣誉证书、发货单、汇款单、招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行 ...
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失业保险均缴纳至2010年3月，养老保险已办理停保手续。被告劳动合同解除前十二个月的平均工资应为1,096元。原审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于 年1月1日至3月9日放假期间生活补助费的发放问题。根据原、被告于2008年10月7日续签的书面劳动合同，双方在此期间存在劳动关系。原告在庭审中 ...
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的审理。二、本案的争议焦点1、放假期间，公司是否需向小佳支付工资？如需支付，应按什么标准？2、公司解除劳动合同是否合法？是否需支付解除合同的补偿金 约定各类奖金的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式通知为准，一般性的约定不视为公司对奖金的必然承诺。 ...
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，经部门负责人查明属实后2个工作内办理补假手续； （3）员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的补贴。 （4） 相关规定 a. 员工全年累计事假一般 工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工 ...
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我出证明；收编工作从2004年开始申请，至今尚未结束；2008年1月原告的工资由县财政发放。7、《长沙矿业集团子弟校在职在岗移交人员2007年1月—2008年1月份 ；2、本案事故发生时，原告喻霞珍已从被告宁乡县煤炭坝镇中心学校退休。原、被告之间己不在劳动关系，原告因受伤而与被告之间形成的诉讼，不属于 ...
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超过两年的假期。放假期间的待遇同上款。假期内生育的，产假和哺乳期间的工资福利待遇按国家和省有关规定执行。(六)经本人申请、企业批准辞职并解除劳动关系的富余职工， 中列支，标准为：户粮在城镇的，工龄每满一年发给半个月工资(按劳动者解除合同前十二个月的月平均实得工资计发，下同)，最多不超过六个月的工资；随 ...
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