的比例缴纳；在职职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。与单位终止劳动合同后个人续保的人员，当年按原单位申报的基数缴费，次年起按上述第十二条第三款规定的 每年11月至12月到医保经办机构或协议银行缴纳。（二）参加特殊医疗补充保险的公务员及原各级享受公费医疗待遇企事业单位的工作人员和退休人员，由单位按在职 ...
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人民政府办公厅二○○八年六月十日 大连市全面加强职业技能培训工作的实施意见 为贯彻落实中央和省加强高技能、职业技能培训有关文件精神，进一步加快我市职业技能人才队伍建设 就业协议》的，培训前按培训人数所需培训费的70％拨付培训费，培训后就业率达到80％，拨付剩余的30％培训费；对已签订1年以上《劳动合同 ...
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加强领导。大力发展职业教育，是全面提高劳动者素质，培养造就高素质的劳动大军，建设新基地、新山西的迫切要求。各市、县人民政府要切实承担起发展职业教育的 要提高各级领导干部教育信息化意识，加强对教育工作者计算机基础应用能力的普及培训和有关人员的专项技术培训。要加强专业的技术维护队伍建设。 关于助困保学工程 ...
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公办学校教师在职务评聘、培训进修、政府奖励等方面享受同等待遇。民办学校应聘任具有国家规定任教资格的教师，并与其签订聘用合同，明确双方的权利和义务。民办 的社会地位和政治待遇。充分尊重和积极鼓励广大教师的劳动创造，把广大教师的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来。定期表彰奖励师资队伍建设先进单位，大力 ...
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的正常增长机制，提高城市公共交通企业职工的劳动收入；国家法律、法规规定以及劳动合同和集体合同约定的各项劳动保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证。 公共交通企业建立职工工资的正常增长机制，提高城市公共交通企业职工的劳动收入，保障职工的合法权益。省建设主管部门要会同省直有关部门指导各地建立优先发展 ...
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用工管理。各级劳动保障部门要建立和完善煤矿招工登记和备案制度，并按国家有关法律规定要求煤矿与劳动者签定劳动合同。煤矿招用的职工必须按照规定在当地劳动保障部门办理招用工登记、备案手续，办理社会保险，缴纳保险费，做好就业前的安全教育培训工作。对达不到要求的企业，限期进行 ...
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和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动 章简易程序第一百一十条询问中，双方当事人对主要事实陈述不一致或者达不成调解协议的，可以当即开庭审理，也可以另定日期审理，并告知当事人开庭时间、地点 ...
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用人单位的实际，烟台市职业介绍服务中心主要采取了以下三种方式：一是在召开有关会议和组织培训时，加入职业指导内容，引导企业依法用人和因岗择人；二是针对一些 洽谈双方成交后，马上为其办理招工录用手续或劳动合同鉴证。在洽谈会上，设值班主任，负责咨询服务，对未满足需求的单位，通过贴广告、查询人才库、登报等形式 ...
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就业资金中予以拨付。由于用人单位原因，造成 用人单位与被招用人员提前解除劳动合同的，同级劳动保障部门应将安置补助费如数收回。 以自我雇用方式实现再就业的 关系，提前退出再就业服务中心自谋职业的下岗 职工， 可将其协议期间应享受的基本生活费剩余部分作为经济补偿金的补充部分一次性发给本人， 所 需资金按原 ...
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内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确 使社会保险制度、下岗职工基本生活保障制度和城镇居民最低生活保障制度相互衔接、相互补充，不断完善社会保障体系，发挥整体综合效应。继续深化企业职工养老保险制度改革。 ...
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