号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关规定招用的 －－全路单项劳效指标按逆算法计算劳效指标的人员，如后备培训、其余生产人员，行管服务人员，其他人员，其劳效比率的计算公式为：全路单项劳效指标 ...
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养老保险费和失业保险费；制定所属企业减人增效和再就业工作计划；根据劳动力市场需求，为托管职工提供职业培训、职业介绍、就业指导，组织劳务输出。第六条 再就业服务 长为二年，且不得超过劳动合同期限。第十条 托管职工存在下列情形之一的，应解除托管协议和与原企业的劳动关系，到当地就业服务机构登记，符合规定的 ...
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行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和风险的 ，不断扩大网上办公范围，提高为民服务的能力。－－推进政府信息公开。制定劳动保障政务公开办法，明确政务公开的内容范围、方式、期限等。除涉及国家秘密和 ...
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公开、公平、公正的就业和社会保险经办公共服务体制。--建立健全劳动保障预警和应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和风险的能力，妥善 ...
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）人民政府农村劳务开发管理机构应当制定本行政区域内农村剩余劳动力转移资源信息系统、技能培训系统、输出系统的建设规划，并组织实施。第十条农业行政主管部门应当会同 在农民工报到后15日内向当地就业服务管理机构进行用工备案。用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和 ...
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或抵押农民工的身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。用人单位与农民工建立劳动关系后，必须按照劳动合同约定足额支付农民工的工资，不得无故拖欠和克扣。如遇节假日 培训的形式、内容和期限可根据城市的用工需要或职业特点灵活掌握。为农民工提供的劳动技能性培训服务，应坚持自愿的原则，由农民工自行选择并承担费用。 ...
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，即具有法律效力，双方必须严格遵守。劳动合同要抄送用人单位的主管上级和当地劳动局（科）及劳动服务公司备案。合同期限应根据生产（工作）需要确定。合同期满 前培训的人员，原来所学专业与从事的工种对口的，其学习、培训期可相应缩短。培训期间可享受本单位同工种固定工一级的工资待遇。技工学校毕业生的实习期一般为 ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》对培训费用的处理也作了如下规定：如果试用 费用的处理问题，用人单位与劳动者可以签订培训协议，约定违约金。没有约定时，就按职工已履行的服务期限、合同期限或5年服务期限递减支付。 二、企业 ...
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技术培训资质，也未对原告进行专业技术培训、提供培训费用。虽然原告曾应被告要求写过一份《申请书》，表明原告在劳动合同期限届满前辞职需赔偿被告的车辆油料 地为用人单位服务，经常需要对劳动者进行职业培训，此类职业培训也是《劳动法》赋予用人单位的一项义务，用人单位不能因向劳动者提供了职业培训便要求与劳动者约定 ...
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分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内 递减支付。根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求 ...
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