由非正规就业组织管理单位）按月向医保经办机构缴纳６％，用于建立统筹基金。按规定已取得民政部门颁发的最低生活保障金证件、县（市）及以上工会组织颁发的职工 在本办法施行前，已按月领取基本养老金且尚未参加基本医疗保险的退休退职人员，本人要求享受基本医疗保险待遇的，可按本办法规定办理参保手续，并按个体人员的 ...
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农民工和其他职工要实行同工同酬。国务院有关部门要加强对地方制定、调整和执行最低工资标准的指导监督。各地要科学确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进 认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。当前，要加快推进农民工较为集中、 ...
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时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条 无营业执照或者未经依法登记、备案 职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费 ...
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为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个 。破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1—4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放。所需资金，原企业已经参加工伤保险的， ...
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调整为不低于当地最低工资的50%。公益性岗位工资不得低于当地最低工资标准。从2008年起，对公益性岗位工作人员增加工伤保险补贴，工伤保险的缴费基数为在单位 与接受职业介绍、职业培训以及参加公益性劳动情况相挂钩，逐步形成促进就业的政策导向。对正在享受失业保险待遇的有劳动能力的失业人员，要组织他们参加免费 ...
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的状况，促进农民工工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额等变相降低农民工工资水平；调整职工工资水平和实行工资集体 工伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地区规定的工伤保险标准支付工伤保险待遇。未按规定参加工伤保险的农民工发生工伤或患职业病，由用人 ...
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的状况，促进农民工工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额等变相降低农民工工资水平；调整职工工资水平和实行工资集体 工伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地区规定的工伤保险标准支付工伤保险待遇。未按规定参加工伤保险的农民工发生工伤或患职业病，由用人 ...
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存工资保证金，实行专户专帐管理，用人单位有发生克扣、拖欠工资、低于最低工资标准支付的，可先从工资保证金支付，再进行调查处理或劳动仲裁处理。对重点 工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付待遇。要进一步扩大工伤保险覆盖面，实现农民工应保尽保。 (十九)抓紧解决农民工及其子女医疗保障问题。鼓励有条件的 ...
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认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。 (十三)抓紧解决农民工大病医疗保障问题 及时查处。各部门要齐抓共管，各负其责，形成合力，共同做好进城务工就业农民子女的义务教育工作。各社区要负责动员、组织、督促本辖区流动人口依法送子女接受 ...
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。凡实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要制定科学合理的劳动定额，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。严格执行国家关于职工休息休假的 工伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。强力推进农民工较为 ...
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