，在二审中应该按照2010年度社平工资标准重新计算被上诉人的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。本院针对上诉 ，作为被上诉人的曹XX提出按照2010年度职工月平均工资作为基数计算该两项工伤保险待遇是不恰当的。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，本院 ...
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烧伤，被告是无辜的受害者。原告与被告未签订劳动合同，未给被告参加工伤保险，工资不明确，没有任何工资依据。应按照2008年社会平均工资的60 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市人民政府关于印发 ...
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沟煤矿矿工，原被告之间不存在劳动关系。其次，原告不应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和1982年至2000年误工费等各项费用。原告系旧伤复发。 9月27日，重庆市劳动鉴定委员会作出渝劳初鉴字（2008）02785号《重庆市工伤职工劳动能力初次鉴定结论通知书》，鉴定原告为陆级伤残，无护理依赖。 ...
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。原告张某与被告成都市某某装饰有限责任公司重庆分公司 (以下简称某某装饰重庆分公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王涛独任审判，适用 与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发4个月 ...
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诊疗，花费诊疗费220元。郑州金龙汽车座椅制品有限公司一直未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2009年7月25日，郑州金龙汽车座椅制品有限公司与乔怀六 ）项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。乔怀六已请求解除合同，郑州金龙汽车座椅制品有限公司应支付 ...
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.57元。2010年11月17日被告向宁波市鄞州区东吴镇调解委员会申请处理工伤事宜。因该调解委员会调解未果，被告遂向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请 期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告于2011年2月22日书面通知原告解除劳动合同，该 ...
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双全在原告中南市政建设集团股份有限公司务工的过程中负伤，经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，原告应当按照劳动法规，支付 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》 ...
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津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本 用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为五级44个月，六级38个月，一次性伤残就业补助金 ...
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补助费按照因公出差伙食补助标准的70?，计算为12／天×18×70?天=151元；3、一次性伤残补助金，标准为原告本人12个月的工资，即2000元／月×12=24 000元；4、一次性工伤医疗补助金，标准为原告本人15个月的工资，即2000元／月×15=30 000元；5、一次性伤残 ...
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驳回了熊某的上诉，维持原判。 案例评析 本案是一起典型的外来从业人员因工伤保险待遇与用人单位发生的劳动争议，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》 该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果是七至十级伤残的，则由用人单位安排工作，支付劳动 ...
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