劳仲案字[2007]第195号仲裁裁决确认的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的数额均无异议，法院予以确认。关于盛丰陶瓷公司已支付的9092 金额”；第二、按照法律规定，劳动者工伤后，用人单位应当按其原有工资标准发放停工留薪期内的工资。蒋莲生在盛丰陶瓷公司工作期间的月平均工资 ...
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劳动能力鉴定，被告停工留薪期间的工资依规定按原工资福利待遇不变，至工伤职工评定伤残等级后停发，共计7个月9天，减去原告已发放的被告2005年3月18 ，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书上明确写明上诉人王飞是在医疗期满后，依据工伤评残标准，对其进行劳动能力鉴定，故在上诉人陈永光没有提出相反证据推翻上述 ...
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保障部门要认真贯彻落实省政府《关于切实做好防范处置企业拖欠工资工作的通知》精神，确保职工工资按时足额发放。要把这项工作作为重要的政治责任和行政责任， 七、切实加强值班工作 各级劳动保障部门要加强值班工作，坚持领导带班制度，“两节”期间，要实行24小时值班制度，安排政治敏锐、责任心强、熟悉业务的人员值班 ...
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与否的认定问题再作如下分析。一、劳动者辞职情形下判定劳动关系是否解除的标准通常情况下，对于劳动者一方离职的，提交辞职申请书的时间及内容是判断双方劳动 ，而事实上某某有限公司在事后也发放了刘某某10月份的整月工资。就接受用人单位管理方面而言，某某有限公司规章制度中明确规定在合同期间，未得到批准，擅自离职 ...
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人事主管又表示：“如果你休了新增加的8天产假，这8天单位不发工资，应由社保机构发放生育生活津贴。”但是当时由于政策的实施细则还未公布，程某有点吃不准， 其补休。补休期间，女职工已享受生育生活津贴的，用人单位不再重复支付工资。《通知》下发之前，已计发的产假期限及产假待遇高于《通知》规定标准的，不再追溯。 ...
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作业的时间一直存在，如果员工在工作中发生中暑，属职业病，可以享受职业工伤的同等待遇。 国家有法定高温作业允许持续接触热时间的限值，这个劳动时间限值 从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济 ...
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因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。 问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资？ 答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知 进 一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 . 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护。为此，根据《中华 ...
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2010年1月21日作出裁决：被告支付原告一次性工伤保险待遇70,000元、补缴2007年7月至2008年2月期间的综合保险费1,478.40元，对原告的其余 鉴定而发生的医疗费，被告愿意支付，本院予以准许。被告要求按14元一次标准计算，亦无不当，故被告应支付原告交通费126元。原告要求被告支付因申请 ...
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伤残人员医疗待遇给予治疗，不应采取医药费包干的办法。他们在治疗期间的工资（离退休费）发放、工资（离退休费）调整和福利待遇，也按所在单位因工伤残职工 ）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
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科员，住胜利石油管理局中心医院。上诉人李萍因与被上诉人胜利石油管理局通讯公司工伤保险纠纷一案，不服东营区人民法院(2000)东民初字第1990号民事判决，提起上诉。本院 2档、97年1月晋级1档，岗位工资应是220元。三、上诉人于“电瓶工”岗位上，因工作期间酸雾灼伤入胜利石油管理局职工医院治疗。该院于 ...
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