属于工伤，其所在单位为洛阳市引达人力资源开发有限公司。证据三、洛阳市劳动能力鉴定结论通知书一份，证明工伤造成申请人六极伤残。证据四、一拖（洛阳）柴油机公司操作证 “洛劳社医疗（2008）18号”文件，关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知，证明原告的工伤停工期应为3个月，在此期间享受原 ...
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、郑州高新技术产业开发区郑开劳仲裁字(2007)第O3号仲裁裁决书等证据及开庭笔录在案证实。原审法院认为，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的应认定为工伤 补助金。本案被告王培宣因洽谈业务外出期间受到伤害，应属工伤，且伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。故原告希杰(郑州)饲料有限公司应按 ...
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原告诉称，原告系被告职工，2002年9月28日上午在工作时被工件砸伤致残。经新乡市、河南省两级劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。原告因工 ，失血休克两次。2005年经新乡市、河南省两级劳动能力鉴定委员会评定为“工伤五级伤残”。经新乡市劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍程度的等级为“部分护理依赖”。原告 ...
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元，直至原告康复，并加付赔偿金每月1100元，不能完全支持。依据《郑州市工伤职工停工留薪期分类表目录》的规定，程玲的停工留薪期最长为2个月。程 ，被诊断为：头皮挫裂伤、颅脑损伤综合症，根据《工伤保险条例》的规定，职工因对停工留薪期有异议的，可以提请劳动能力鉴定委员会确认，因原告程玲没有提出要求对停工留 ...
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的劳动合同是否解除，仅凭工伤认定书、伤残等级评定表判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是错误的。二、劳动能力鉴定机构并未确定被上诉人的停工留薪 等级及停工留薪期间的实际情况，依照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》及《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定确定庞广龙的 ...
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张秋月的证明，3被告出具的证明一份及工伤报告一份，2006年5月19日许昌市劳动能力鉴定委员会的鉴定表一份，许昌市劳动和社会保障局的答复文件（复印件)一份， 票据一张及庭审笔录等在卷为凭。本院认为，原告牛法祥作为许昌市医药公司的职工在工作中受伤后，当时许昌市医药公司已认可牛法祥所受的伤害属工伤。根据 ...
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）被告承担本案的全部诉讼费、鉴定费。被告辩称，（1）原告要求我方支付其工伤治疗费及其赔偿金没有法律根据；（2）原告要求我方支付拖欠其工资52500元（后 达不成协议。 以上事实，有双方订立的劳动合同、住院医疗证明、河南省劳动能力鉴定结论、洛阳市仲裁委仲裁裁决书、企业职工工资表及宋朝胜银行工资卡信息单、 ...
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.湘卫函[2003]151号《关于确认范志强职业病诊断鉴定结果法律效力的复函》、6.《长沙市企业职工工伤认定审批表》、7.《行政复议申请书》、8.（2004） ：1.职业性慢性重度苯中毒（再障）。2.必要进行工伤劳动能力鉴定（建议）。 被告在收到湖南省职业病诊断鉴定委员会的《复函》后，认为第三人范志强 ...
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号。 委托代理人黄磊石，湖南南天门律师事务所律师，系特别授权代理。 被告常德市工伤保险处，住所地常德市武陵大道北段。 法定代表人毛XX，该处主任。 委托代理人唐X 为工伤；2、《常德市劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定结论表》，旨在证明李XX的伤情已构成五级伤残；3、《工伤职工辅助器具配置申请表》， ...
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委员会作出的劳动能力鉴定结论书确认原告医疗终结期为贰个月，应以该会作出的结论为宜；其工资计算标准，根据被告的举证2支出证明单、举证3工薪表(此证据在 完全正确的。其实，按上述《条例》的规定，978元/月的标准只适用于计算工伤职工评定伤残等级后应享受的伤残待遇项目的，如本案涉及的一次性伤残补助金、一次性 ...
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