所作汉劳社伤险认决字（2009）33号工伤认定决定书，于2009年12月10日向本院提起行政诉讼，本院受理后，在法定期限内向被告送达了起诉状副本和应诉通知书 查明属习俗称，且在被告处理时原告也并为提出异议，故对其主张，本院不予支持。被告处理程序合法，适用法律正确。为保证受伤害职工及时得到救治和经济补偿 ...
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2009年2月5日向平顶山市新华区人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，平顶山市新华区人事劳动和社会保障局受理后，经调查核实，认为温领军系下班途中受机动车事故 ，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。原告所诉理由不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定， ...
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局）给第三人朱XX作出豫（郾）工伤认字（2008）078号工伤认定一案，本院于2009年5月15日受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。 XX公司对此负有举证责任，且至今未能提供相关证据予以证明。故对XX公司请求本院不予支持。朱X作为XX公司职工，因交通事故死亡，作为用人单位，XX公司应承担相应 ...
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永城市劳动和社会保障局（以下简称永城市劳动局）工伤认定一案，于2009年8月24日向本院起诉，本院受理后依法组成合议庭，于2009年10月13日公开 年5月10日作出永政复决[2009]7号行政复议决定书，维持不予认定为工伤结论。本院认为，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，本案中第三人 ...
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委托办法（试行）》的规定，委托濮阳县劳动和社会保障局进行工伤受理和调查，程序合法。综上，本案工伤认定事实清楚，程序合法，法律依据充分，应当予以维持。根据《 ，符合《工伤保险条例》的立法精神。上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下 ...
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【2005】10号）之规定，被上诉人郑州市二七区人事劳动和社会保障局依职权受理了黄跃鹏的工伤认定申请，在进行了告知、调查的基础上，作出豫（二七）工伤认字 到居住场所或是因私所致的有效证据。因此，上诉人的上诉理由不能成立，不予采纳。被上诉人郑州市二七区人事劳动和社会保障局与被上诉人黄跃鹏称黄跃鹏所受伤害 ...
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行为。 本院认为，被告是依法具有对发生事故伤害的职工作出工伤性质认定的行政机关。被告受理第三人龙村公司提出的工伤认定申请后，收集了袁孝勇与第三人签定的劳动 符合《工伤保险条例》第十四条、第十五之规定，不能认定为工伤的抗辩理由不成立，本院不予支持。 综上，根据《中华人民, 共和国行政诉讼法》第五十四条第 ...
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关于行政诉讼证据若干问题的规定》五十九条的规定，该证据的取得违反法定程序，依法不予采信。 经审理查明：原告谭陆勇系个体工商户，2004年6月8日在工商 的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告是用工的合法主体，当被告受理第三人工伤认定申请后，被告依法定程序书面通知原告举证，而原告作为用人单位却不履行 ...
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发生后，肇事车逃逸。” 2008年8月19日郭XX之妻朱能娃向被告提出工伤认定申请，被告受理后于2008年9月28日向原告送达了平（汝）工伤调 合法，适用法律法规并无不当，依法应予维持。原告以被告做出的工伤认定缺乏证据，理由不足，本院不予支持。至于原告对死难家属一次性36000元补偿与第三人申请工伤 ...
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错误为由，向原审法院提起行政诉讼。 一审法院认为，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提和基础。劳动关系具体表现为：用人单位与劳动者之间存在着管理与 保障劳动者权益。该司法解释出台后，明确规定符合劳动法规规定的工伤事故，不予受理，按照《工伤保险条例》处理；（2）劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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