不少调整、修改。虽然该《意见》规定仅供全省各级法院、劳动争议仲裁委员会参照执行，但在广东省范围内对劳动争议仲裁和诉讼实际作为裁判规范发生切实的作用，并会 和立法史上是常见的做法，并不值得大惊小怪。前述第一家公司的事件出来后，有关部门正考虑如何认定是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9月18日 ...
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现象本文案例一这种明显不公的情况。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时， 解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。7.规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的 ...
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日，南宁市劳动仲裁委作出南劳仲裁字[2010]383号《仲裁裁决书》，裁令：一、利澳物业公司自裁决生效之日起五日内支付徐晓蕾一次性工伤医疗补助金 了“拟同意”的意见而已。所以，无论是从离职批准决定权还是已签暑的“拟同意”的意见均无法得出一审法院认定的“被上诉人于2009年9月15日提出书面辞职，上诉 ...
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，同时用人单位不服向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的情况，此时，两级法院该如何协调，是基层法院受理优先还是中级人民法院审查优先，法律 来确定是否属于终局裁决，举例说明，劳动者在一个案件中有可能同时追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，如当地的最低工资标准为750元，劳动者 ...
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白云石加工厂一次性支付工伤保险待遇。胡生云在申请劳动争议仲裁时及一审中均已提出过解除劳动关系的请求。一审判决认定事实清楚、适用法律正确。请求二审法院驳回上诉， 因工受伤导致二级伤残，而鱼子白云石加工厂未给胡生云参加工伤保险，胡生云有权对其工伤保险待遇实行一次性支付还是长期支付进行选择。胡生云在劳动争议 ...
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劳动和社会保障局认定为工伤，2004年3月11日被佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，2004年5月30日在佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会向大骏 且没有证据反映处罚通知已送达至被上诉人卢柱材，故原审法院对此不予确认正确。况且在遭受工伤事故并致残后，被上诉人卢柱材亦有选择是否与用人单位解除劳动 ...
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元。 【审判】 一审法院审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。肇南公司与贾翠平之间形成了事实上的劳动关系，肇南公司因未为贾翠平参加工伤保险，故对贾 南公司认为贾翠平违反常规，没有事实依据，其要求贾翠平自行承担责任不予支持。 原审认定事实清楚，适用法律部分不当，判决：一、维持一审判决第四、五和六项。二 ...
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原、被告同意交通费按100元计算。 一审法院认为，本案是因工伤赔偿而产生的纠纷，属劳动争议，劳动争议经仲裁委员会裁决后，一方当事人不服向人民法院提起诉讼的 为2007年度，而非2008年度。2007年度全市职工月平均工资为1925元，一审认定正确，杨守彬的此项上诉请求本院不予支持。贵福公司提供杨守彬于 ...
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标准确定为宜。 二、数额确定是分项之和还是单项数额。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 是否是终局裁决呢？这在司法实践中存在很大的争议，甚至在同一地区劳动争议仲裁委员会和法院对此也持不同的观点，这便造成了法律适用的困难。对此，广东省 ...
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其物业部副经理的职务。2002年4月20日，被上诉人向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年7月2日作出了浦劳仲决字第(2002)5号 被上诉人田晓芬有时还是来办公室坐坐，有时不来。上诉人及被上诉人双方对证人蒲李蓉的证言均未予否认，亦未提出异议。据此，可以认定，自2001年12月 ...
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