原告承认2009年1月1日被告要与其签订两年劳动合同的事实，也证明原告同意与被告解约。4、备用金余额明细，证明原告处尚余备用金829.20元，原告在仲裁时也承认 日至2008年12月31日止的劳动合同，合同届满后，双方未续约。原告仍在被告处原岗位工作。原告于2010年5月14日起病假至6月20日止，6 ...
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，合同内容存在不合理，通过解释以使其合理，是该机制之第三任务。 （四）有助于完善劳动合同内容，稳定劳动关系，符合劳动合同法制定的宗旨。不仅对劳动合同 积极。此为该机制第四任务。 以上是笔者在法院工作期间通过对劳动争议案件的处理所见所闻的切身感受，对劳动合同的解释趋向提出拙见，当然还有很多的不足之处， ...
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，合同内容存在不合理，通过解释以使其合理，是该机制之第三任务。 （四）有助于完善劳动合同内容，稳定劳动关系，符合劳动合同法制定的宗旨。不仅对劳动合同 积极。此为该机制第四任务。 以上是笔者在法院工作期间通过对劳动争议案件的处理所见所闻的切身感受，对劳动合同的解释趋向提出拙见，当然还有很多的不足之处， ...
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女工生育险等社会保险；2、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1000元/月，工作三年计算三个月），额外经济补偿金1500元（3000元的 元； 二、上诉人娄永毅放弃对被上诉人云南省财经学校的其他诉讼请求； 三、一审案件受理费人民币50元、二审案件受理费人民币50元，减半收取25元， ...
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女工生育险等社会保险；2、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1000元/月，工作三年计算三个月），额外经济补偿金1500元（3000元的 元； 二、上诉人靳娜娜放弃对被上诉人云南省财经学校的其他诉讼请求； 三、一审案件受理费人民币50元、二审案件受理费人民币50元，减半收取25元， ...
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我想请问以下三个问题关于无固定劳动合同： 1、比方说要满10年的工作年龄，那是1999年-2009年还是1999年-2010年可以签 订无固定劳动合同； 2、 连续签三次劳动合同，就可以订立无固定劳动合同了，那比方说我在第一家 签了2年，在第二家企业签了三年，到第三家企业就可以签订无固定劳动合同了吗？...
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要基本完成建立城镇职工基本医疗保险制度的工作。要继续加强劳动工资管理工作，完善劳动合同制度，积极做好劳动争议处理工作，年底前城镇私营企业、个体工商户及其 ，编制各项分地区的社会保险事业年度发展计划。１９９９年，先试编下达基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险基金收支计划，供各地区指导工作用。 ...
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我是13年10月底与工作公司a签订了一份一年期正式劳动合同，合同约定我在大连从事销售岗位，试用期三个月，公司口头承诺试用期后缴纳社保，工作一个月后 月试用期结束后公司以要给我转到新公司为由拖延给我转正及缴纳社保，并于2014年三月起停止给我发放工资，理由是用当初借给我的5000块钱做抵扣，2014年5 ...
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新的劳动合同。所以我不愿意，表示要继续履行原有合同。然后，公司就以根据劳动合同法第四十条第三款“劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 了劳动合同，并通知我去公司办理相关手续。 我认为总司给我安排工作岗位不属于就劳动合同内容变更进行的协商，也曾书面回复过公司，当面也曾和公司面谈过 ...
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*2）； 2、裁决被申请人向申请人支付星期六的加班工资24710.4元（2年*48天*128.7元*200%）； 3、判决被申请人向申请人支付防暑降温费1600元 XXX船舶工程有限公司工作，并被安排到被申请人公司的仓储科从事板材管理，当时双方签订了一份书面劳动合同，合同期限为三年。合同到期以后，双方 ...
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