的比重，降低与产值挂钩的比重。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》（沪劳保综发〔2001〕 不亏损或减亏为原则。 七、各种劳务用工的费用开支 企业应加强内部用工和工资管理，根据实际生产经营状况，规范劳务用工行为。劳务用工的费用开支总额，一般 ...
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比重，降低与产值挂钩的比重。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]36号 由市财政局会同市劳动和社会保障局共同制定后另行下达。 八、试行自主决定工资水平办法的企业，按本市有关规定执行。 九、集体企业可参照上述办法执行。 ...
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法定程序确定和批准调整的用人单位必须支付劳动者按单位劳动时间计算的最低工资的数额。最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。全日制劳动者适用月最低 》、本规定和劳动保障部公布的《最低工资规定》及《最低工资标准测算方法》的有关规定拟订。本省最低工资标准按照县级行政区域的经济社会发展水平分为三类， ...
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平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。其具体测算方法为：最低工资标准＝当地城镇居民每月最低生活费用×赡养系数＋调整数第六条最低工资 单位劳动者。第十五条各用人单位支付给劳动者的工资不得低于按最低工资标准计算的工资。实行计件工资或提成工资等工资形式企业，必须进行合理的折算，其相应的 ...
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（一）工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（二）工资总额由 １）按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。（２）按工作任务包干方法支付给个人的工资。（３）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 ...
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年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，但据记者了解，这种操作方法已经违反了相关法规条例。市劳动保障局有关负责人表示，声称试用期不签劳动合同的 （不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工 ...
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出了工本费.) 问题 1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面协议，公司还应补发给我丈夫的 合同是如何介定的，假如有效，违约金如何计算，违约责任如何划分？ 4、 像我们这种情况现在有没有最快最有效的方法解决 由于丈夫证件全部被扣，现在只能打杂 ...
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折旧：采用平均年限法。即将固定资产的折旧均衡的分摊到各期的一种方法其计算公式如下：1——预计残值率年折旧率=——————————×100％规定的折旧年限 月折旧率 亏、计提的坏账和存货跌价准备等。（1）发生的行政管理部门的人员工资及福利费计入管理费用。（2）行政部门计提的固定资产折旧计入管理费用。（3 ...
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同一雇主的劳动时间不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。小时工最低工资标准的建立，按以下办法确定：(一)小时工最低工资 最低工资标准的管理、公布、执行、监督方法与企业最低工资标准相同。(五)我市小时工最低工资标准具体执行如下：市区除锡山区、惠山区以外，执行省一类标准，即 ...
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下一周上六天，周六上班的时候是8小时，每月加班时间刚好不超过法律规定。每月的工资包括基本工资1100，加班费（按基本工资计算出的6.33元/小时计加班工资的） 我们补偿，我们是否只有提取劳动仲裁才可以维权？有没有更便捷的方法？ 关于过去一年的工资，我们手上有公司的工资条，银行工资账户上也可以查询记录。...
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