）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%； （3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%. 上述提及的本人工资均指 工资的计算系数 4、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念 ...
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十一世纪的第一年，一些大型企业集团在减员增效的口号下实施了让一部分职工卖断工龄的计划，为此，成千上万的职工与这些企业解除了劳动合同，同时也拿到了一笔 ，应该按照家庭的生活消费水平，确定年度消费支出，再按照卖断工龄后夫妻关系存续时间的长短，计算出夫妻关系存续时间内的总支出，按照夫妻共同承担原则，一分为二 ...
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协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 此外，按以上三 1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算 ...
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十一世纪的第一年，一些大型企业集团在减员增效的口号下实施了让一部分职工卖断工龄的计划，为此，成千上万的职工与这些企业解除了劳动合同，同时也拿到了一笔 ，应该按照家庭的生活消费水平，确定年度消费支出，再按照卖断工龄后夫妻关系存续时间的长短，计算出夫妻关系存续时间内的总支出，按照夫妻共同承担原则，一分为二 ...
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管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴。上述护理工作人员，从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离 的时间可合并计算护龄。(八)其他部门所属医疗卫生单位中确定为第一条所列护理技术职务，并直接从事护理工作的护理人员，可以参照本规定实行护士工龄津贴。集体 ...
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年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象 劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间 ...
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工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日 ，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算 ...
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统一单位保持劳动关系的时间，劳动者患病或非因公负伤依法享有医疗期，因此在计算同一用人单位连续工作时间时，不应 扣除劳动者依法享有的医疗期时间。1996年 。此外，根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一条规定了军人退伍、复员、专业 ...
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月份开始计算，其他待遇还和以前一样，并没有提到十三薪以及和工龄挂钩的福利待遇也同样要重新计算。我当时考虑到转正对我本人是一个飞跃，是对我工作的肯定 补偿？我的年休假待遇要超过国务院规定的职工带薪年休假第三条规定的范围 (工龄大于1年小于10年，年休假不得少于5天), 他们是只支付国务院条例范围内的数额 ...
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9月30日前已退休的人员中，参加了1985年工资制度改革的，其基础工资和工龄津贴，从今年10月起不再打折扣，按全额计发。其职务工资仍按国务院国发(1978)104 的金额，也同时不再打折扣，按全额发给。按上述办法执行后，这些退休人员困难补助的计算办法相应改为：以连续工龄满15年为起点，每增加一年工龄， ...
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