假八日，得分次申请，不得保留至分娩后，分次申请时，每次请假不得少于半日；于分娩后，给娩假四十二日；怀孕满五个月以上流产者，给流产假四十二日；怀孕三个 ，得于每学期中核予休假七日。但因业务繁忙得随时通知其停止休假。 第21条 教师请假期间所遗职务，依下列规定处理： 一、教师因事、病假及休假期间所遗课务应 ...
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文化部机关国家公务员考勤办法第一章总则第一条为加强文化部机关国家公务员的组织性、纪律性，规范各项请假、考勤制度，根据国家有关规定，结合部机关的实际情况，制定本办法。第二条本办法 公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。２．女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。（七）哺乳假：女性公务员 ...
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准备等过两年有房有经济能力后再要孩子 ，但没想到事情竟然来得这么突然，怀孕后的我非常纠结，纠结是否该留下宝宝，纠结是否该及时通知公司，我已经27岁了 得差不多了，可以改乘地铁上下班，不然我真的会破产的。 我努力的工作，尽量的少请假，希望能够让公司谅解，也尽量用工作事实来向公司证明孕妇跟平常同事一样，不 ...
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女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。2.女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。(七)哺乳假：女性公务员有 各处(室)填写《文化部机关国家公务员考勤登记表》(附件二)①，定期公布公务员出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，各司局办公室(综合处)汇总后，于每月十日前，将《考勤登记表 ...
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，因此，双方的劳动关系事实上已经于2009年2月1日解除。原告并非因为被告怀孕而与其解除劳动关系，故不同意与被告恢复劳动关系并继续履行劳动合同；无需支付 权利，被告作为员工有服从企业管理的义务。被告确诊怀孕后，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理请假手续。经过庭审事实查明，期间被告未以任何形式 ...
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原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。 生育医学证明一份，原告于2008年11月23日通过剖宫产手术生育，以此证明原告怀孕生产的事实；8、被告发给原告的解除合同通知及退工证明，以此证明被告违法 ...
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的相关规章制度作为裁决依据存在问题；要求魏红梅举示证据证明其请假一事，明显不妥。魏红梅怀孕下车后，虽未连续上班，但经过公司管理人员的同意断断续续的从事售票工作，因此不存在自动离职；一审法院没有查清被上诉人的用工形式；魏红梅怀孕间期用人单位不能单方面解除合同。因为被上诉人没有告知其已经解除合同，而魏 ...
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在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 全体员工。 （二）具体事项 （1）凡公司正式转正满半年的女性员工证实已怀孕者，应及时向人力资源部报告，以便公司整体的统筹安排。女性员工分娩可享受 ...
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小姐担任人力资源助理一职，月工资为5000元。 2009年11月中旬,陈小姐被诊断已怀孕，此后其上班经常迟到数分钟。同年12月4日，公司根据《员工手册》规定以 特殊保护时期而免于解除劳动合同的。 二、陈小姐已履行请假手续，不应算作旷工 在本案中，陈小姐怀孕后，经常有迟到数分钟的行为，根据公司提供的考勤 ...
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公司。2010年3月30日公司却认为陈小姐3月29日未按照规定履行请假手续，属于旷工行为，而且已经累计两张书面警告，根据规章制度的规定严重违反公司 工资乘以停发月份。 因此，仲裁委员会作出的裁决并无不当，完全合法。 经常接到怀孕妇女来电咨询解除事宜，许多用人单位为了减少用工成本，总是想法设法以各种理由 ...
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