有指出，事实劳动关系存在并且一年以上的是不是可以自动视为和单位签订了无固定期劳动合同？在单位提供的这份合同中有这样一条：第九条特别规定，根据武发《2008 怎么办？还有就是他们要我签劳动合同却只要我们直接填写乙方的名字和身份证。甲方一栏却空着。申请仲裁维权后那我还能在这上班吗？我坚持不签这份合同会对我 ...
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日要求申请人辞职，并安排到临近另一城市某公司上班，重新签订劳动合同，申请人不同意，并继续在被申请人处上班，被申请人以种种理由阻挠申请人工作，使得申请人 共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申请人 ...
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时间正常工作，到2009年12月7日被告以原告不在空白合同上签名为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同 ...
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时间正常工作，到2009年12月7日被告以原告不在空白合同上签名为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同 ...
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并将劳动合同文本交给原告审核，2009年12月7日，原告在该通知书上写明“所签劳动合同不明确，暂时不签”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同， ...
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拒绝所致，责任在于其个人，原审认定的拒签劳动合同的事实不成立。由于姚东华拒绝与公司续签劳动合同，又擅自不到公司上班，无奈公司于2003年5月30日向姚 针对第1个争议焦点，鸿宇公司称2003年5月30日我公司是在集体劳动合同到期后，姚东华拒绝与公司签订劳动合同的情况下，向姚东华下达的终止劳动关系证明书 ...
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原告与安平公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安平公司系用人单位。安平公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2006年1月1日至2008年11月 1995年2月到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作后一直在该矿工作，并一年一签劳动合同，到2005年开始平顶山煤业（集团）公司朝川矿每年让其在 ...
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六个人到人事经理那去面试，当时说的是试用期3个月，3个月过后签劳动合同，上五险一金，从1.19号上班一直到4月19号，到4月19号合同也没给签，说 ，去单位找人士经理询问，结果说不给签合同也不用我们了，当时我们也没说什么，都回家了，等到9月中旬，单位又叫我们回去烧锅炉了，在10月中旬，去楼上签的合同， ...
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劳动合同的前一日。因原告被除名，与被告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故被告应支付原告此次工作期间的二倍工资，即被告应向原告 ，被上诉人党放再次回到上诉人郑州科达自动化工程有限公司处上班，上诉人郑州科达自动化工程有限公司应与其重新签订劳动合同。上诉人郑州科达自动化工程有限公司上诉称双方之间 ...
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撤回申请，10月28日又让原告到九鼎公司延河河道治理工程上班一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与原告签 ，我公司与该公司属于完全不同的两个民事主体单位，故主体不适合。其二，原告所述我公司让其在河道工程上班一个星期不属实，原告是经诚信公司李善德介绍在 ...
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